不存在这种可能性  
  
【 在 chaojigong (大大的气球) 的大作中提到: 】
:  估计想换你，安排自己人去人力。人力是有权有资源的好部门。
:  【 在 django 的大作中提到: 】
:  : 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。  
:  : 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。  
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FROM 114.254.3.*

这事比较复杂，也是比较大的，尤其现在的央企生态环境，悠着点
一看你们集团的整体氛围，是健康还是恶劣，前者可以去，零容忍那种算了
二看自己的性格和以及职业想法，想进步，专业化发展，又能胜任，可以去，
三看身体和职业能力，人多的地方事情多，现在的环境下，摆不平宁可不去，做事多，担责多，功过不相抵，不合算，如果游刃有余可以去



【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
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FROM 219.143.183.*

分析的挺好
最终结果：继续留在人力了 在人事和干部管理条线发光发热
  
  
【 在 seabiscuit (七号铁) 的大作中提到: 】
:  这事比较复杂，也是比较大的，尤其现在的央企生态环境，悠着点
:  一看你们集团的整体氛围，是健康还是恶劣，前者可以去，零容忍那种算了
:  二看自己的性格和以及职业想法，想进步，专业化发展，又能胜任，可以去，
:  三看身体和职业能力，人多的地方事情多，现在的环境下，摆不平宁可不去，做事多，担责多，功过不相抵，不合算，如果游刃有余可以去
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FROM 114.246.239.*

哥们 组织部的处长那都是一把手心腹 未来大概率副厅的 怎么感觉你这就跟别人都不一样呢
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FROM 60.30.57.*

厅级子公司数量可是相当庞大
这事好办 问问lz是正科还是正处就知道了
【 在 django 的大作中提到: 】
: 你说这个是央企总部才有的事情  
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FROM 60.30.57.*