央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
不去吧，有点不服从安排的意味，领导们反复强调没有其他合适的人选。
去吧，实在是感觉性价比太低，出差、加班估计会成为常态，还要重新学技术、学业务，然后从管8个人到管80个人，管理难度也大。这块最大的好处就是前景可能更好（人力的前景是JW书记，业务部门前景是副总），但现在这形势，一个干三个看五个挑毛病，坑也多，风险也大。

最终结果：继续留在人力部
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修改:django FROM 106.37.193.*
FROM 123.118.208.*

重点是你有选么？看起来有的选，实际上没有
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
: ...................
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FROM 123.113.227.*

那不去，搞毛线啊
一把年纪了
组织部多爽
地位高
日子也舒服
干毛的业务呢
组织部成为二级副总的方向也未必就是纪检
熬走现在的一把手，
【 在 django 的大作中提到: 】
: 可以给他们推荐其他人
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FROM 123.113.227.*

是个坑，别去。如果不是坑，原来的技术部老大为何突然走人？
让公司从技术部的几名副职里选人，或者从外部招聘。
你可以提供协助，或推荐人选，但别亲自上。

【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
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FROM 180.167.199.*

原来老大走人是非工作原因 这个因素可以忽略不计
领导班子认为当前技术部的副手们缺乏管理经验 干专业带头人还行 但是业务上和管理上不能独当一面
【 在 leviathan 的大作中提到: 】
: 是个坑，别去。如果不是坑，原来的技术部老大为何突然走人？
: 让公司从技术部的几名副职里选人，或者从外部招聘。
: 你可以提供协助，或推荐人选，但别亲自上。
: ...................
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FROM 106.37.193.*