- 主题:45+的一个艰难选择
从整天挑别人毛病变成整天被别人挑毛病
这个落差是很大
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 那不去，搞毛线啊
: 一把年纪了
: 组织部多爽
: ...................
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FROM 106.37.193.*
这理由笑死人，你信吗？另外一个，可能让你走，给别人腾位置
【 在 django 的大作中提到: 】
: 原来老大走人是非工作原因 这个因素可以忽略不计
: 领导班子认为当前技术部的副手们缺乏管理经验 干专业带头人还行 但是业务上和管理上不能独当一面
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FROM 114.91.24.*
不去
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
: ...................
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FROM 183.220.149.*
目前说法半年内还要兼着这边 年底前肯定会调整到位
组织部这边谁来接也不好选
【 在 lyqmy 的大作中提到: 】
: 这理由笑死人，你信吗？另外一个，可能让你走，给别人腾位置
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FROM 106.37.193.*
是不是你的人力部主任的位子被人看上了？
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
: ...................
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FROM 1.119.150.*
应该不会
我走之前会跟领导们商量一下后面人选的问题
大概率要从现在的部门里提拔一个上来
【 在 GoUpGoDown 的大作中提到: 】
: 是不是你的人力部主任的位子被人看上了？
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FROM 106.37.193.*
有个朋友，国企人力正职，就是手下副职找领导，要挪他走。。。
【 在 django 的大作中提到: 】
: 应该不会
: 我走之前会跟领导们商量一下后面人选的问题
: 大概率要从现在的部门里提拔一个上来
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FROM 1.119.150.*
你这明显是挡人道了，
要么去，要么tp退二线
【 在 django 的大作中提到: 】
: 应该不会
: 我走之前会跟领导们商量一下后面人选的问题
: 大概率要从现在的部门里提拔一个上来
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FROM 111.203.202.*
为了副总拼一把
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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FROM 223.104.3.*
除非明确提拔为公司领导，比如以公司副总兼技术部门老大
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
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FROM 221.222.20.*