你们这啥央企啊
二级单位组织部部长明显地位高于技术部门老大啊
如果说技术部门比较好，那说明你这体制内味道不纯正
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
: ...................
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FROM 223.166.186.*

45+，建议别动了
可以短期兼着，抓紧培养技术接班人，内部选拔或者外招
这样既有交代，又能带一个技术线的人出来
【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对
:......

论坛助手,iPhone
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FROM 112.96.70.*

这是个最稳妥可行的办法 就看年底前能不能找到合适的人了  
  
【 在 boluofansi (boluofansi) 的大作中提到: 】
:  45+，建议别动了
:  可以短期兼着，抓紧培养技术接班人，内部选拔或者外招
:  这样既有交代，又能带一个技术线的人出来
:   【 在 django 的大作中提到: 】
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FROM 114.246.237.*

你这组织部长业务不咋精通啊，你在想往上一级，那应该是央企中部组织部考察。也是你现在的对口业务部门。如果技术部门，你的业务和考核晋升是两个部门管，显然组织部更有晋升优势啊
【 在 django 的大作中提到: 】
: 技术部门老大还有个头衔叫技术总监 列为公司经理部成员 从绝对地位上高半级
: 但是实际地位 的确可能还不如组织部  
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FROM 223.166.186.*

家属同样面临类似情况

但其实除了服从领导安排  也很难有别的办法

你这个肯定是一把手给你苦口婆心+画饼的  

【 在 django 的大作中提到: 】
: 央企二级单位，原在技术部门当个副职，后被公司安排在职能部门混迹6年，目前任人力部主任、组织部部长。
: 可以说相对轻松，在公司内也相对有地位，管人管钱管考核管职级，按部就班工作即可，早八晚五比较稳定。
: 现在有个机会，技术部门老大被调走了，领导们研究来研究去商量着让我重新回到技术部门，带领整个公司技术团队（80人）干业务，工作难度、压力非常大，薪酬差距不大，能略上涨，然后能列为公司领导（虚的，实际还是中层）
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