什么叫下属？TA的工作你来安排，TA的涨薪和奖金你来决定，必要时你可以开掉TA。做不到的话，人家就是个配合你工作的同事，不叫下属。
如果确信TA是你的下属，那修理TA的方式有很多种，最等而下之的就是对吵。你能安排TA工作，脏活累活坑活就朝着TA安排啊；做不好？那绩效奖金对不起了；绩效不好？那不好意思，末位淘汰公平合理啊。不想被这三件套？那就怂一点乖一点啊，这不就是个好下属了么？
另外，事可以做绝，但脸不能撕破，撕破了脸，你没退路，人家也没有了。当众吵架，就属于撕破脸
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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FROM 114.251.196.*

你这个想当然了
分派合理但不容易的工作，这个人完全可以不干
拉拢其他人，你凭什么拉拢，要给实实在在的好处的，你连一个刺头都搞不定，我能信你给我好处？
他这个其实就是很简单，老板没有站在他那一面，你一个新来的领导，到了新的地方，老板都不站在你这边，谁能把你放在眼里，你安排的工作就不干，你找老板告状，老板给你说一句他是老员工，你要体谅一下你就完了，这类人再把你跨过去，有事情找老板，没多久就把你架空了。
实实在在的，新领导去一家新公司，要么自己有个团队带过去，你tmd不听话，我也不咋地，啥活我团队自己干了，只要熟悉了就能干掉你，听话什么都好说，该给的都给。如果就自己去，那一定去之前要和老板谈好，前1-2个月要无条件站在我这里，我才能把事情捋顺干好，否则就不去。
我自己就遇到过，一出问题就变成我的问题，我要解决问题就去找老板，老板说你要多听听老同志的意见，这tmd不是扯淡吗，我要做的事情是提高工作效率，这直接就影响老同志的利益，他能同意才怪。
【 在 hpf911 的大作中提到: 】
: 你还是缺少领导力或者管理能力
: 遇到这种人，通常要这么做：
: 1）不要跟她争锋相对，特别是不要在大家面前争吵
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FROM 222.65.165.*

老板的态度很重要。这个下属是不是觉得她应该占你的位置？但是老板又看不上他？另一方面，老板也没有觉得 你比这个下属强很多，所以没有站你。他可能在观察。

这种情况，要不然你在专业能力上比下属强出很多，要不然你领导能力很强，让下属心服口服。否则的话，也挺难搞定的。现在你辞职也是一招，逼一下老板，让老板来衡量一下到底谁重要。但是你也不要冲动，如果真的喜好这份工作，该妥协就妥协。

【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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FROM 183.241.152.*

您说的我很同意，因为我就是让老板做下选择，让我的下属知道一下，假如真的到必须走一个，到底是我走还是她走
【 在 dizzysense 的大作中提到: 】
: 老板的态度很重要。这个下属是不是觉得她应该占你的位置？但是老板又看不上他？另一方面，老板也没有觉得 你比这个下属强很多，所以没有站你。他可能在观察。
: 这种情况，要不然你在专业能力上比下属强出很多，要不然你领导能力很强，让下属心服口服。否则的话，也挺难搞定的。现在你辞职也是一招，逼一下老板，让老板来衡量一下到底谁重要。但是你也不要冲动，如果真的喜好这份工作，该妥协就妥协。
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FROM 221.223.4.*

我觉得您分析的很对，第一次我们爆发战争的时候，老板没站我，这导致了下属一直觉得问题在于我，我这次要辞职走，就是因为我就要让老板分个轻重出来，也让下属知道，老板并没有真正站她
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个想当然了
: 分派合理但不容易的工作，这个人完全可以不干
: 拉拢其他人，你凭什么拉拢，要给实实在在的好处的，你连一个刺头都搞不定，我能信你给我好处？
: ...................
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FROM 221.223.4.*