有紧急情况
给加班费即可
【 在 poorworld 的大作中提到: 】
: 这是典型的被白左那套伪善的价值观洗脑了
: 不提倡卷，但下班了就不接任何电话信息，就是扯jb淡
: 哪个公司没点意外情况的急事，都等上班再说？
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FROM 223.104.40.*

这个你一说大厂，还真可以，不管是什么大厂，都可以用这一套，因为人力成本增加的不会太多，对企业的正常运转也不会带来太大的影响，并且因为足够大，人数足够多，就是不断增加自己的成本，去试错，最后肯定可以留下足够好的人。
这个前提是资金充足，企业够大。
中小企业资金准备不够充分，同一岗位人员总数也不够多，末位淘汰导致的仲裁、招聘等都会带来大量问题。
这种事情我遇到过，以前老板和jack马认识，动不动就把大厂的先进经验带进来，结果就是水土不服
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 这是国内某大厂的管理经验
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: 324
: ...................
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FROM 222.65.164.*

半年内开掉这种肯定算是试用期的，老员工激发动力，加薪50%，末位淘汰，10个能激发成功一个就不错了，我实际操作过的，一个都没成功，当然，我实际操作的也不多，7个，最终的结局是其中4个被裁，3个调岗
说一下操作的具体原因，这个部门属于纯粹的业务部门，以前利润都还可以，22年开始利润不断下降，23年谈，加工资（实际上就是把利润都发给他们了，公司一分钱不赚），末位淘汰（实际就是如果这个部门在这种激励的情况下还不能盈利，这个业务就干脆砍了），结局就是他们都接受加薪，末位淘汰嘴上同意了，但努力了9个月吧，没有任何起色不说，赚的还比以前少了（说白了，就是直接开始亏损了，原来还能保持盈亏平衡），最后就是业务裁撤，4个被裁，补了n+1，有一个提了劳动仲裁，最后赔了2N，剩下的调岗，接收部门都不愿意要他们，因为他们工资高，部门成本高。
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 按n+1给，劳动仲裁后大不了给2n.
: 像这种半年内开掉，能给一个月薪资就很不错了。
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FROM 222.65.164.*

那是啥时候的事了，现在啥时候的事了，就说劳动仲裁案件现在年年增加，现在劳动者的法律观念普遍很强，觉得不好就去仲裁，这个成本和以前根本没法比。
但同样，大厂还是可以用这套，因为成本可控，现在的中小企业不适合这套，成本不可控，风险不可控。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 该大厂起家的时候就是这套
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 116.231.245.*

裁员老老实实给n+1，不用担心仲裁
仲裁对劳动者成本极高，还有hr联盟黑名单
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 那是啥时候的事了，现在啥时候的事了，就说劳动仲裁案件现在年年增加，现在劳动者的法律观念普遍很强，觉得不好就去仲裁，这个成本和以前根本没法比。
: 但同样，大厂还是可以用这套，因为成本可控，现在的中小企业不适合这套，成本不可控，风险不可控。
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.41.*