- 主题:年轻人真的是来整顿职场的
有的行业严峻，有的不严峻，不过严峻也没必要把自己贱卖呀
【 在 naonao2200 (naonao2200) 的大作中提到: 】
: 反正上班人家工作态度挺好的
: 但就是好几次下班紧急事情都找不到人
: 也不好就因为这个开掉，业务还是能干的。
: 另外最近面试的年轻人感觉要求都还挺高的，而且都很直接，也没找到特别合适的，我感觉我们待遇还行啊，所以到底就业形势严峻不？
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FROM 223.104.40.*
我也这样
【 在 naonao2200 的大作中提到: 】
: 手下两个95后，都是只要一下班立马就不会回复任何微信，接电话，等上班再回复。
: 应该是两个手机吧，把工作和生活分得清清楚楚，估计一下班就不用这个手机。
: 羡慕，我就没有这勇气
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FROM 114.246.237.246
态度挺好都是装出来的
碰到事情比如下班了有急事不就露馅了么
如果还有用得到的地方，那用他的优点即可。提拔肯定是没戏的
如果能找到真正态度好的，那肯定是替换掉。当了领导谁不想找个趁手的下属
高薪没有不加班的，中层管理没有不随叫随到的
【 在 naonao2200 的大作中提到: 】
: 反正上班人家工作态度挺好的
: 但就是好几次下班紧急事情都找不到人
: 也不好就因为这个开掉，业务还是能干的。
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FROM 123.114.53.*
确实是这样，你直接改变老员工是没有任何意义的，他们会觉得这公司真不错，能给这么多钱，这些都是我应得的，你老板每年赚那么多也没分给多，现在多给我点又咋了，甚至有部分人会认为tmd工作都是我做的，我没分到钱，你都该死。
引进新员工高薪资，然后末位淘汰，虽然成本高了点，但一定能筛选出来合适的，人力成本也可控，但一定要注意，引进新人的时候要逐步淘汰老人，否则新人会被老人带成老油条，并且老人看到新人那么高的薪水，他们会更加摸鱼，甚至主动去做一些事，让你开除他，他拿赔偿金（是赔偿金不是补偿金，现在短视频教这个的不少）
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 是不是改变老员工没什么意义？我很早就明白一件事，改变别人是没有意义的。
: 招新员工过来超市场50%的薪资，然后末位淘汰才有效果？
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FROM 222.65.165.*
没激发成功很正常的，老员工就是认为公司赚了那么多，给我多发点又咋了，后面业务亏损的时候再谈，那就是亏的是老板，又不是我的，工资不能少发，亏损与我无关。
市场情况确实有变化，但同行业的其他公司，到了25年才真正有压力（还没有亏损，只是盈利没有以前好了），他们则是23年就开始亏损了。
说个最次的，疫情上海封城，做电商的应该是能大赚一笔，因为我们公司和顺丰深度合作，那时候顺丰是可以全城配送的，他们电商部门就是做生鲜的，只要有货源，能赚不少，结果呢，封城期间一分钱生意没做（我们同行一个月赚了接近200万，还是小同行）。
【 在 naonao2200 的大作中提到: 】
: 为啥没激发成功
: 是老油条没有动力了还是本身业务就很难做？经济形势也有关系？
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FROM 222.65.165.*