- 主题:为什么很多公司歧视职业生涯有gap的人？
有gap的人不缺钱
【 在 encrypt 的大作中提到: 】
: 因为gap让人产生疑虑：
: 要么生病，要么竞争力不够，要么违法进去了，
: 要么负担重，要么贪玩，负面的因素可能多，
: ...................
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FROM 223.104.38.*
坐牢是干了违法犯罪的事，可能会危机公司的经济和他人的生命。
而不是因为坐牢和gap同样导致无法适应快节奏工作，就推出gap=坐牢。
当然现在职场的心理是：可以得出gap的人和HR不是同一类人，需各走各的独木桥。所以本质是人以类聚，看似同为人类，实为不同物种，须得互相划定势力范围，决不共融。
【 在 beyondtrial 的大作中提到: 】
: 一个正常社会人因为坐牢导致脱离社会形成gap后回归社会的话大概率是被歧视的，职场上的gap具备与之相似的心理学意义。
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修改:brokenwing FROM 117.129.59.*
FROM 117.129.59.*
因为有的挑
【 在 poo1fish 的大作中提到: 】
: 不理解。
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FROM 60.191.46.*
这是最主要的原因，满足要求的人太多了
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 因为没gap的人足够多
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 117.136.1.*
因为市场上选择太多，所以只能鸡蛋里挑骨头
【 在 poo1fish 的大作中提到: 】
: 不理解。
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发自「今日水木 on iPhone 14 Pro Max」
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FROM 120.244.141.*
甄别难度大，没必要
【 在 poo1fish 的大作中提到: 】
: 不理解。
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FROM 223.78.154.*
因为投简历的人太多了，总的找各种理由刷下去一大堆人。不然只招一个人，有一百多个投简历，能怎么办
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FROM 114.244.124.*
估计池子里的人太多了，有足够没有gap的候选者。在国外，有gap的人，比如孩妈妈，重新入职场，是先从比较低级和低薪的职位做起，通常是先做part time或者短期合同工的工作，然后干几年后，再慢慢升职或者转正成full time的员工。国内对这种工作认可度低，即使你去做了，积累了职场经验，你这个经验和履历也不被社会认可，HR招人时还会质疑你的能力，宁可优先选没gap的人。
【 在 poo1fish 的大作中提到: 】
: 不理解。
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FROM 106.120.8.*
可选择的候选太多，所以用这个筛人。简历太多，没功夫看
【 在 poo1fish 的大作中提到: 】
: 不理解。
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FROM 124.64.17.*
正解。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 因为投简历的人太多了，总的找各种理由刷下去一大堆人。不然只招一个人，有一百多个投简历，能怎么办
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FROM 1.202.70.*