怎么就不合理了？为每比胖东来的员工高，怎么不合理了？
【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 自己拿着合理的报酬谁会眼红，刘翔姚明周星驰成龙有人眼红么，放条狗都能干的，甚至连班都不用上的岗位高出社会平均待遇甚至高出欧洲日本待遇那么多，还是民脂民膏，不满意那不是应该的么。环卫工人就没人眼红，大多事务性公务员没道理超过环卫工人太多吧，不论从贡献还是辛苦程度
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华为每年应聘的人多不多？全国学信息类毕业的大学生一年上百万，华为招几个人？

你们老板不和你们分享收益，人家胖东来愿意，胖东来的员工收入比体制内低么？


【 在 whoareu094 的大作中提到: 】
: 合理啥啊，合理就不会那么多人报考和那么低的离职率了。之所以这么热门，不就是待遇远远大于贡献和人的社会竞争力么
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这就是我的意思，华为离职率多高，以前哪个通信类外企都一堆华为出来的，我呆的那么多家公司每家都一堆华为出来的。说明华为拿的多但没超出自己贡献，很多人出于性价比也不呆在里面。公务员什么离职率。我想说的离职率就是拿体制内和华为和互联网大厂比的。字节还平均司龄七个月呢

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 华为每年应聘的人多不多？全国学信息类毕业的大学生一年上百万，华为招几个人？
: 你们老板不和你们分享收益，人家胖东来愿意，胖东来的员工收入比体制内低么？
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我当年华为基本不是优化走的，一般是嫌太累，也有小年轻通过跳槽来涨薪的。说明两个问题，一是华为的高薪配合的是高强度工作，二是华为给的薪酬离开华为凭借自身竞争力在社会也能拿到甚至更高。体制内从总体看一个都不符合吧。

你还不如说就是体制内的剥削普通中国人才活那么累呢。一个芝麻都不算上的小官都能贪几亿现金，多少钱够养活他们的

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 华为要是不优化，离职率还能这么高么？剥削你看不到，自然解释不了这些现象。
: 体制外收入低的最大原因就是残酷剥削。你看看胡润富豪榜，看看他们剥削出来多少财富。
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资方拿的是资本利得，劳方拿的是工资，你觉得国央企的员工被国资剥削了吗？
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 华为要是不优化，离职率还能这么高么？剥削你看不到，自然解释不了这些现象。
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: 体制外收入低的最大原因就是残酷剥削。你看看胡润富豪榜，看看他们剥削出来多少财富。
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发自「快看水母 于 NE2210」
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