大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
这种人除了体力以外，相对大龄马龙并没有什么优势，为什么不雇佣211,985出身的大龄马龙呢?
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有的吧 看知乎上 有些回复说小公司或者外包也入职了985的 以前简历都看不到...
然后就是小公司的入职门槛也提高了...
另外就是假设全球的产能都放国内 和每年高校的毕业生数量 岗位供需还是不平衡的...
或者就是凭借技术优势产业 国内大规模发展服务业 二次分配...
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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因为没有编制呀
【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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四条腿的人满地都是

【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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小年轻每年新增供应量是百万级，要大龄干什么？

【 在 bear2017 的大作中提到: 】
: 大龄失业工程师去送外卖，开滴滴，卖保险怎么说也是对社会资源的浪费
: 如果有低薪但是相对轻松的技术职位非常适合这个群体，为什么市场上没有出现这种需求呢？
: 目前传统行业民营小公司的技术职位，通常都是二本三本的年轻人才去
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