恰恰相反，他们学得很好，因为自己就是受益者
【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 问题就在 “视同缴费”，
: 制定规则的人没有学好数学，起码的阶梯、递进都不懂，要么是故意给自己拉邦套，反正有便宜不占就被说傻
: 制定时GPD高速发展期，不代表会一直这么发展
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FROM 111.55.167.*

就是原来事业单位退休是发退休前70%（不同地方会有一点区别）的退休工资/退休金
退休前职称、岗位提升，事业单位职称、岗级工资就相应上调，退休金也就上去了

而视同部分的规则就是对应原来的退休金的，在考虑视同缴纳系数时也用了退休前职称、岗级，所以会对养老金有直接提升。



【 在 skysix 的大作中提到: 】
: 新养老金发放原则是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。有老师说，既然如此，退休前评聘上副高，“既没多缴，也没长缴，也不晚退”，养老金“高”在何处呢？这个问题问得好。对于“新人”——2014年10月1日后参加工作者来说，的确如此。如果退休前、比如说，退休前1个月，才
: 榔干细备撸戎屑吨俺贫嗖欢嗌偾Ｒ蛭案呓煞选敝挥幸桓鲈拢鋈苏嘶а辖鸷椭耙的杲鸫⒍钜簿投嗉赴僭骄郊品⒃率铮畋鸩⒉淮蟆１热缰屑妒睹吭陆600元，副高七级每月缴800元，副高后“高缴”一个月，也就多200元，职业年金多400元，两项合计也就多600元，60
: 晖诵菁品⒃率139，计算结果也就多4.32元。缴费指数也一样，一个月的“高指数”，与所有缴费年限平均，变化更是微乎其微，几乎可以忽略不计了。但是，对于“新中人”——2014年9月30日以前参工，2014年10月1日后退休人员来说，有一个视同缴费年限——从参工到2014年9月之间
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8几年只有几十元一个月的工资，为啥可以按照1万元作为基数？

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--来自微微水木3.5.17
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FROM 211.90.250.*

不管企事业机关，所有雇主养老保险（包括自主就业缴纳这种自雇，不包括居民养老保险这种仅交个人部分的）的计算规则都是按现在的平均工资算基数。
默认缴纳的部分的增值和工资增长同步



【 在 skysix 的大作中提到: 】
: 8几年只有几十元一个月的工资，为啥可以按照1万元作为基数？
: --来自微微水木3.5.17
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FROM 101.82.244.*

告诉你了，体制外也是一样

你连不合理的地方都找不到，却在这里指点江山，岂不可笑
【 在 skysix 的大作中提到: 】
: 说的是体制内的视同缴纳2014年之前的那部分。一个体制内1984年工作2024年退休。8几年9几年实际工资只有几十元，几百元一个月，但却以2024年的月工资1万元作为缴费基数
: --来自微微水木3.5.17
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