it里面，能力可以很快放大的，it里面关系相对简单，出了成绩，很多人都会知道谁是主心骨

【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 到一定职级就是看资历了，不是看能力。你能力再强有我跟随老板十几年知根知底上面放心下面服众吗。而且成熟的公司结构个人能力能发挥多少本身就很有疑问。
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钱也赚够了，自己干点啥吧

【 在 klans 的大作中提到: 】
: 名校，有经验，有资源，推了很多人都不要
: 就是岁数大点，得 44
: 原来在大厂管小 200 人，现在找个一线干活的都找不到～～
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原来亏损 裁了他一个 部门盈利了
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他求职大方向就选错了。
他的劣势是年纪大了干具体的活不如年轻人，找一线干具体活的工作，自然没人要。

要找到他得优势，行业干这么久了有资源和人脉，靠这个生存。
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我在现实中也遇到一些人凭着机遇上了高度。

但他们的水平其实是不符合这个高度的。

这种人很惨。上去了下不来。

【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 干活的也不缺，缺好好干活的
: 发自「今日水木 on iPhone SE」
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