- 主题:国企里怎么考核大龄高薪技术人员
公司里矛盾很大
一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
但是大龄都是公司老油条 很难办
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FROM 123.118.209.*
没办法，其实他们垄断的不是技术，而是人脉和圈子，包括评奖、各类协会、文章发表
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 111.199.108.*
国企不是领导最多吗？大龄非领导没啥影响力吧
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FROM 223.160.185.*
国有企业不是稳定？谁会去？
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 180.107.205.*
真搞笑，国企技术人员有高新的吗？你们不敢对所谓管理人员乱七八糟发奖金考核，就想着对技术人员克扣
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 223.160.178.*
好办，不准挂名
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: 但是大龄都是公司老油条 很难办
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: 发自xsmth (iOS版)
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发自「今日水木 on PPG-AN00」
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FROM 101.80.157.*
大龄技术年薪40-100
在国企普通员工里绝对算高的
管理人员也就是20-30 图个稳定
【 在 chenzao (趁早) 的大作中提到: 】
: 真搞笑，国企技术人员有高新的吗？你们不敢对所谓管理人员乱七八糟发奖金考核，就想着对技术人员克扣
: 【 在 django 的大作中提到: 】
: : 公司里矛盾很大
: : 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
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FROM 123.118.209.*
就这形势下 早就不养闲人了
大龄的要躺平就调整到边缘部门养老去
新任领导kpi压力极大 动不动就被问责
资源还是要倾斜给干活的牛马
因为蛋糕小了 之前的玩法难以为继了
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 218.108.210.*
国企大领导 富拜 一般什么渠道举报合适
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 61.242.131.*
裁员
【 在 django 的大作中提到: 】
: 公司里矛盾很大
: 一些大龄高薪技术人员挂名但是不出业绩
: 导致中低龄低收入技术青年有意见 也躺平
: ...................
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FROM 106.37.199.*