既然兄弟企业
就成人之美
说不定人家过几年回来当你领导了
【 在 django 的大作中提到: 】
: 离职审批手续办完了
: 约定月底离职
: 离职证明还没开
: ...................
--
FROM 117.129.68.*

的确是
忍受不了但凡有出路的年轻人 都会考虑离开
剩下四十以上的抗着
这个骨干但凡去任何一家别的公司我们都是欢送
就是去这个从我们这分出去的一个公司
然后这两个月完全背着我们运作
特别不地道
那边的老大都是从我们这边过去的
真没想到能干出这种事
因为之前我们跟他们打过招呼 不要挖我我们的人 他们那么高的薪酬 在社会上随便招人
而我们被挖走一个很难补充  
  
【 在 livingdead (生无可恋) 的大作中提到: 】
:  骨干不止一个，肯定不可能全部提拔。再者，有的人注重职位，有的人注重收入，有的人希望工作简单一些，央企这几年是既要又要还要。想跳槽的人很多，缺个机会罢了。你提拔了这个，还有那个骨干要走，没用的
:  【 在 django 的大作中提到: 】
:  : 挖走的骨干近两年肯定是要提拔的  
:  : 留在我们这不会比去那边差  
--
FROM 61.48.149.*

凭啥不放呢？做人要有边界。
【 在 django 的大作中提到: 】
: 离职审批手续办完了  
: 约定月底离职
: 离职证明还没开
:  
: 刚刚得知居然是被另一家兄弟企业给挖走了
: 领导们感觉这事兄弟企业办的太差劲
: 不想放员工走
: 还能有啥完挽救措施么  
: 死拖着不给开离职证明好像也不行
:    
:  
: --
: 发自xsmth (iOS版)
发自「傲娇的水母」
--
FROM 114.254.1.*

正在找理由想办法
这个公司跟我们当前有业务往来 有合同在执行
看看是否可以用这个理由  
  
【 在 Zoroaster (Zoroaster) 的大作中提到: 】
:  凭啥不放呢？做人要有边界。
:  【 在 django 的大作中提到: 】
:  : 离职审批手续办完了    
:  : 约定月底离职  
--
FROM 123.116.43.*

现实情况和心情可以理解，拿上来讨论格局小了。

不能进人根本不能作为留人的手段，个人和部门的利益不能对抗公司强身战略，个人和部门的心情更不能作为决策的路由。

如果这个人重要，不管是对你们重要，还是防止对手做大防守目的重要，唯一的办法是现在就提看能不能留人，而不是画饼等两年。如果上面不同意现在提，那就是上面认可对手做大，你们只能服从公司战略。

【 在 django 的大作中提到: 】
: 挖走的骨干近两年肯定是要提拔的
: 留在我们这不会比去那边差
: 但是的确需要时间
: ...................
--
FROM 120.244.220.*