- 主题:大家见过如此奇葩的公司没
你见过领导骚操作个人喜恶直接把前15%改成后20%的不? 傻ac领导我祝他不y不育
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年,两年的绩效考核都很好,分别是前5%和15%,并于今年年初升职一次,但两次高绩效和一次升职,竟然都没有加薪,实在理解不了
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发自「今日水木 on 此人已疯」
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FROM 111.192.193.*
你不会去问啊?你觉得网友更知道原因还是领导知道?
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年,两年的绩效考核都很好,分别是前5%和15%,并于今年年初升职一次,但两次高绩效和一次升职,竟然都没有加薪,实在理解不了
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 183.194.160.*
你工资高其他人有意见,所以给你升职让你承担更多责任,但是不给涨工资,这样各方都心理平衡点
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年,两年的绩效考核都很好,分别是前5%和15%,并于今年年初升职一次,但两次高绩效和一次升职,竟然都没有加薪,实在理解不了
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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FROM 14.215.171.*
更奇葩的是你在这问!
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
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: 入职一家公司两年,两年的绩效考核都很好,分别是前5%和15%,并于今年年初升职一次,但两次高绩效和一次升职,竟然都没有加薪,实在理解不了
#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 223.104.42.*
呵呵
【 在 wenzhongzi 的大作中提到: 】
: 更奇葩的是你在这问!
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: #发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 39.144.138.*
我们单位有这种,是因为工资高,已经顶格了,只有级别再继续升高,进入下一个薪资级别,才能涨薪。当然我们单位现在废除这种制度了,这个制度导致很多人积极性下来了。而且这个制度忽悠了很多跳槽过来的新人,他们入职时很多新人选了高工资而非高级别,当时感觉跟老人倒挂了,很高兴,但是进来以后就是不涨薪或者涨薪很慢,慢慢就把跳槽的新人跟老人的工资拉平了。
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年,两年的绩效考核都很好,分别是前5%和15%,并于今年年初升职一次,但两次高绩效和一次升职,竟然都没有加薪,实在理解不了
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FROM 106.120.8.*
好几次不加钱都不去问领导在这问网友,那就好解释了,可以想见下次也不会加,看你能忍到啥时候
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FROM 219.142.253.*
我很好奇,我没去问领导这个结论你是如何得到的?这个也不是问网友,纯粹是想看看是不是很多公司都这样操作
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 好几次不加钱都不去问领导在这问网友,那就好解释了,可以想见下次也不会加,看你能忍到啥时候
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FROM 222.71.215.*
问了还理解不了?你都说奇葩了,那不涨钱也没什么稀奇啊,我了解到的确实有这样操作的,不过相对隐晦,就是总包涨但是base不涨,但是股票这玩意很难说,辛辛苦苦干一年可能算下来还少了,一般是级别比较高的会这样处理,低级别的大多数都会即时涨薪
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 我很好奇,我没去问领导这个结论你是如何得到的?这个也不是问网友,纯粹是想看看是不是很多公司都这样操作
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FROM 219.142.253.*