- 主题:裁员工资基数是按前一年平均工资还是合同工资计算
rt，家人前一年因怀孕请病假较多，平均工资和合同约定的工资相比差距较大，产后如果被裁的话请问2N的话是按前一年平均工资计算按合同约定工资？
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对经济补偿金的计算方法是有专门的规定的，根据前12个月的平均工资计算，应发金额（扣除加班费），请假多就一定会降低补偿金，不过三期女职工是不能违法解除的啊
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是的，打算如果要裁员的话就要求公司按合同工资赔偿2N就行
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 对经济补偿金的计算方法是有专门的规定的，根据前12个月的平均工资计算，应发金额（扣除加班费），请假多就一定会降低补偿金，不过三期女职工是不能违法解除的啊
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FROM 106.37.195.*
看一下合同本身怎么约定的
一般来说是上一年的平均工资
【 在 jpsst 的大作中提到: 】
: rt，家人前一年因怀孕请病假较多，平均工资和合同约定的工资相比差距较大，产后如果被裁的话请问2N的话是按前一年平均工资计算按合同约定工资？
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