- 主题:又一好哥们离职了
是的 国内的私企人际关系复杂度很高
不知道欧美的那些私企如何 比如微软谷歌什么
【 在 gogo4528 的大作中提到: 】
: 私企其实更严重，国企流程复杂，私企基本一个小领导就能决定自己下一级的去留
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看得清楚啊，厉害
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 是的，所以选好一个领导，并且能一直跟着，也是能力和运气的一种。你面试时，也需要调查你的领导，如果太老过不了几年就退休，最好不要跟，否则就是干个4，5年，他退休了，你就被边缘化了，只能走。一般来说跟着比自己年长10-12岁的领导比较好，培养好了，可以接班，当然你领导也得给力，否则，还没熬到接班，他就被
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发自「今日水木 on PPG-AN00」
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国企太浪费生命了
【 在 lnj2050 的大作中提到: 】
: 2019年同一个月进公司的同事，今天突然说见面聊聊，结果就是离职了。我们2019年这一批几十人的部门，走得也剩下两三个人了。6年，换了有5个领导了，一年一换，基本都是换个新领导，就会培养嫡系，就会走一批老人，恒古不变。这个社会职场的生存法则，都是嫡系大于能力
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同感，我也是2018年来的现在公司，同时代来的几十号人现在就剩两三个了，这公司也是来来走走的几百人了，总经理换了五六个了，人力总监也换了五六个了，现在感觉我跟新人似的，谁都不认识。
【 在 lnj2050 的大作中提到: 】
: 2019年同一个月进公司的同事，今天突然说见面聊聊，结果就是离职了。我们2019年这一批几十人的部门，走得也剩下两三个人了。6年，换了有5个领导了，一年一换，基本都是换个新领导，就会培养嫡系，就会走一批老人，恒古不变。这个社会职场的生存法则，都是嫡系大于能力
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就算是嫡系也是一时的，很多时候领导都自身难保，公司角度也不太鼓励自己立山头，一个轮岗就能把你的人全剥离干净，所以与其花太多精力跪舔搞ppt，还不如多锻炼一点干活的能力
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FROM 222.129.6.*
公司就是人聚人散不是很正常的吗？
夫妻都能离婚呢。同事关系能更稳？
你们为什么要指望在一个公司待上几十年？
【 在 lnj2050 的大作中提到: 】
: 2019年同一个月进公司的同事，今天突然说见面聊聊，结果就是离职了。我们2019年这一批几十人的部门，走得也剩下两三个人了。6年，换了有5个领导了，一年一换，基本都是换个新领导，就会培养嫡系，就会走一批老人，恒古不变。这个社会职场的生存法则，都是嫡系大于能力
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: ※ 修改:·lnj2050 于 Sep 2 21:59:39 2025 修改本文·[FROM: 223.104.41.*]
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修改:lnj2050 FROM 223.104.41.*
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我也正在经历这个过程，不过人还没走完，一年后哥们就走的差不多了。
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同感。我也在这个过程中。带进来的得力助手第一个合同期三年到期已经被裁员了。我虽然刚刚续签了三年，但三年后估计要对我动手了。国企。
【 在 coldmoon 的大作中提到: 】
: 我也正在经历这个过程，不过人还没走完，一年后哥们就走的差不多了。
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 117.143.148.*
年纪大了，你自己不会当领导吗？
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 是的，所以选好一个领导，并且能一直跟着，也是能力和运气的一种。你面试时，也需要调查你的领导，如果太老过不了几年就退休，最好不要跟，否则就是干个4，5年，他退休了，你就被边缘化了，只能走。一般来说跟着比自己年长10-12岁的领导比较好，培养好了，可以接班，当然你领导也得给力，否则，还没熬到接班，他就被
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 101.84.170.*
没有嫡系确实很难推动事情
【 在 lnj2050 的大作中提到: 】
: 2019年同一个月进公司的同事，今天突然说见面聊聊，结果就是离职了。我们2019年这一批几十人的部门，走得也剩下两三个人了。6年，换了有5个领导了，一年一换，基本都是换个新领导，就会培养嫡系，就会走一批老人，恒古不变。这个社会职场的生存法则，都是嫡系大于能力
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FROM 112.64.170.*