- 主题:四十大几还在一线干活，又咋地了？
还能干的动吗？竟然没有成为裁员首选？
--
FROM 183.241.175.*
是这样的。
【 在 brokenwing 的大作中提到: 】
: 国企不一样，哪怕是大头兵，也是所有人都叫一声“哥”“姐”的存在
--
FROM 202.108.99.*
当大头兵不代表和年轻小伙子比板砖，架构设计，系统优化， 复杂问题解决方面老油条的经验绝对比年轻的愣头青强太多了。如果老板不傻，肯定得留住一定比例的老兵。全是新兵蛋子，就是蛮干。
【 在 malern88 的大作中提到: 】
: 还能干的动吗？竟然没有成为裁员首选？
--
FROM 203.208.61.*
能有工作已经很荣耀了，很多都失业了
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 本地老，在前司做manager的时候管理20号人，介于一线二线之间。
: 换了个公司，一线干活大头兵，干的很开心。领导说给我招人，升manager, 我不太感兴趣，服从安排，但不争取。
: 四十大几做大头兵咋滴了？ 丢人吗？ 本司中老年大头兵一大批。
: --
:
发自「今日水木 on V2217A」
--
FROM 223.160.207.*
IT行业，老人优势不大，你看大厂都用年轻的，事实就是这样。
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 当大头兵不代表和年轻小伙子比板砖，架构设计，系统优化， 复杂问题解决方面老油条的经验绝对比年轻的愣头青强太多了。如果老板不傻，肯定得留住一定比例的老兵。全是新兵蛋子，就是蛮干。
:
--
FROM 219.133.23.*
但是工程应用的话，说实话工作10年的和工作15年的区别不大。搞理论我觉得老的优势大
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 当大头兵不代表和年轻小伙子比板砖，架构设计，系统优化， 复杂问题解决方面老油条的经验绝对比年轻的愣头青强太多了。如果老板不傻，肯定得留住一定比例的老兵。全是新兵蛋子，就是蛮干。
--
FROM 223.104.41.*
不是的，技术交流，业务谈判， 年轻的还不行
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: IT行业，老人优势不大，你看大厂都用年轻的，事实就是这样。
--
FROM 116.237.127.*
现在流行年轻的了。
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 不是的，技术交流，业务谈判， 年轻的还不行
:
:
--
FROM 219.133.23.*
虽然我也快50了，但你这套说辞已经过时了，如果我是老板做应用我也要年轻的，整个解决问题的思路都有建设性的创新。
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 当大头兵不代表和年轻小伙子比板砖，架构设计，系统优化， 复杂问题解决方面老油条的经验绝对比年轻的愣头青强太多了。如果老板不傻，肯定得留住一定比例的老兵。全是新兵蛋子，就是蛮干。
:
--
FROM 219.141.248.*
你见过多少，就说技术交流年轻的不行？那是没给人家试错的机会，太武断了吧，虽然我快50了，我觉得年轻人有希望。
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 不是的，技术交流，业务谈判， 年轻的还不行
:
:
--
FROM 219.141.248.*