单位给上的补充医疗保险
前几年出的税收制度
这部分成本也要分摊到员工个人头上
按照年收入计税
然后在报销的时候就不再计税
比如 300人按照人均5000建立基金池共150万用作补充医疗保险
这个人均5000要纳入员工个人收入计税
但是跟报销没关系 如果一个员工大病报销30万 也没有税
这个政策实在太不合理了
对年轻员工一年报销不了几百块钱的 但是却多纳了5000块钱税
很不友好也不合理
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FROM 106.37.193.*

是不是也能抵扣个税
【 在 django 的大作中提到: 】
: 单位给上的补充医疗保险
: 前几年出的税收制度
: 这部分成本也要分摊到员工个人头上
: ...................
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FROM 106.38.3.*

这个如果不交的话 问题严重不
【 在 plantegg 的大作中提到: 】
: 是这样的，也被算成了你的个人收入
:  另外还有：月饼/中晚餐补贴
:  比如中午给你补贴 20 块中餐，先让 gov 咬走 5 块 :)
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FROM 123.116.43.*

单位支付的年金、补充保险、餐补、电话费、查体、弹性积分、中秋福利月饼，等等等等一切都是个税范畴，因为那都是变相的员工收入，当然会被要求缴个税，以发票方式出现的也是这个范畴，比如公司采购了一批月饼发给员工，但因为那就是给员工吃的，不是公司的业务相关，于是属于公司给员工的个人支出，是员工的收入。

只是一般只有大公司才会讲究个税风险无死角，相应常规做法是公司承税，没听说哪家公司有员工福利却让员工自己为福利交税的，从而公司会交钱，但会记到个人头上并且体现在员工的个税记录上。

不好的地方是如果那些福利有归属限制约定，比如由于主动离职有部分福利无法归属，那可能会导致员工的税额被占用，从而没享受到福利却被占用了福利的个税额度，而且基本上没有办法退，公司是不会配合做退税的。

【 在 django 的大作中提到: 】
: 单位给上的补充医疗保险
: 前几年出的税收制度
: 这部分成本也要分摊到员工个人头上
: ...................
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FROM 120.245.122.*

   公司直接就代扣代缴了吧，你逃不掉。  


【 在 django 的大作中提到: 】
: 这个如果不交的话 问题严重不
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FROM 114.244.126.*