这不是常规操作吗，很常见
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 我就知道一个人 类似的被挖坑
: 省属国企里，上头想干掉他 就忽悠他从技术部门去竞聘销售部门的一个领导职位，说呀提拔他，然后定下完不成业绩，后面考评干掉。
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: ...................
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开局一张图都不需要了就开始编？
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原技术部门经理想干掉他 特制的坑给他

【 在 Dingdingd 的大作中提到: 】
: 没见过要干掉一个技术部门的干活的人，除非是技术部门领导，技术部门的领导干嘛要去精品销售呢？
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国企里有关系户 小三之类的要看上好岗位, 一般就这么把原来的人清走
我说这位 省属厅级国企 都这么玩

【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: 我们这哪怕你目前正在做的岗位也搞重新竞聘。这确实是整人的好手段。搞个流程然后说你不合格，职位被撸掉。换个人。而那个人可能学历资历能力各方面不如你。
: 发自「今日水木 on M2007J17C」
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这种也只能怪自己，去自己一点经验没有的领域，即使当领导下面的人能服你吗
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 这个人应该是竞聘成功了，成了“小领导”，但是上头给了他完不成的任务，他自己技术出身，在销售领域时间太短，没积累出来蒙混过关的“经验”，就被顺理成章干掉了。这种确实是故意的，一般在你自己有积累的领域提拔才算真提拔，或者你自己的领域还在，再给你扩充一个，这也可以。让你去完全没积累，一窍不通的领域，除非是真爱，否则就是挖坑呢。
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