- 主题:老员工十年没升职,却总被安排救火,我该怎么办?
这个不好啊
容易背锅
【 在 FDA 的大作中提到: 】
: 小年轻的解决不了一般都甩给我
: 不过的确不如小年轻的能加班啊
: 小年轻的活糙 给小年轻的擦屁股,擦的差不多就行 哎
: ...................
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FROM 119.80.6.*
不过我比小年轻能加班:)
【 在 FDA 的大作中提到: 】
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: 小年轻的解决不了一般都甩给我
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: 不过的确不如小年轻的能加班啊
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: 小年轻的活糙 给小年轻的擦屁股,擦的差不多就行 哎
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 117.143.149.*
再过几年试试
家里都是一堆事
【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: 不过我比小年轻能加班:)
: 发自「今日水木 on M2007J17C」
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FROM 119.80.6.*
为什么非得去救火,还非得救火成功,救不了不行吗
【 在 jsltlx 的大作中提到: 】
: 我在一家外企已经工作十几年了,做的是技术类的工作。刚入职那会儿挺上进的,升职也算是同龄人里比较快的。后来公司换了大领导,他提拔了一批自己的亲信。从那之后,升职的基本都是那条线上的人,而我这十年来一直原地踏步。慢慢地,也就“躺平”了。
: 我一直没换工作的原因,一是现在的工作对我来说难度不大,做起来轻松又有成就感;二是因为是老员工,我负责的都是公司最重要的项目,一般一年都有几百万美元的规模,对公司来说我绝对物超所值。三是平时一周去公司两三天,其余时间在家上班(说实话,在家一天顶多认真干两三小时,剩下的时间不是看看孩子就是摸摸鱼)。
: 问题出在最近一年。公司又调整了组织架构,新的领导同样带着自己的人马。他有时会给我安排一些特别紧急的任务,主要是去“救火”——比如别人的项目完不成了,就让我去帮,两个月要赶出八个月的进度。虽然我能搞定,但压力确实挺大。我自己的项目原来跟着节奏、轻松愉快。现在反而被这些额外的“救火”任务打乱了节奏。关键是帮助的人都是牛逼哄哄的公司潜力股。帮完的好处也就是感谢或者一顿大餐。
: ...................
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FROM 111.204.176.*
不过也要计算一下得失
2个猛干的年轻一个已婚没生娃 一个未婚
都要奔4了,也不年轻了
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 老员工十年没升职,却总被安排救火,我该怎么办?
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov 3 10:30:31 2025), 站内
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: 再过几年试试
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: 家里都是一堆事
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: 【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: : 不过我比小年轻能加班:)
: : 发自「今日水木 on M2007J17C」
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 119.80.6.*]
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修改:FDA FROM 111.164.184.*
FROM 111.164.184.*
那不是被认为没能力吗
【 在 soeat 的大作中提到: 】
: 为什么非得去救火,还非得救火成功,救不了不行吗
: ∈保O碌氖奔洳皇强纯春⒆泳褪敲摸鱼)。
: 衷诜炊徽庑┒钔獾摹熬然稹比挝翊蚵伊私谧唷9丶前镏娜硕际桥1坪搴宓墓厩绷伞0锿甑暮么σ簿褪歉行换蛘咭欢俅蟛汀
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FROM 119.80.6.*
嗯 老实人就只能埋头苦干
【 在 FDA 的大作中提到: 】
: 不过也要计算一下得失
: 2个猛干的年轻一个已婚没生娃 一个未婚
: 都要奔4了,也不年轻了
: ...................
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FROM 119.80.6.*
什么行业
【 在 jsltlx (jsltlx) 的大作中提到: 】
: 我在一家外企已经工作十几年了,做的是技术类的工作。刚入职那会儿挺上进的,升职也算是同龄人里比较快的。后来公司换了大领导,他提拔了一批自己的亲信。从那之后,升职的基本都是那条线上的人,而我这十年来一直原地踏步。慢慢地,也就“躺平”了。
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: 我一直没换工作的原因,一是现在的工作对我来说难度不大,做起来轻松又有成就感;二是因为是老员工,我负责的都是公司最重要的项目,一般一年都有几百万美元的规模,对公司来说我绝对物超所值。三是平时一周去公司两三天,其余时间在家上班(说实话,在家一天顶多认真干两三小时,剩下的时间不是看看孩子就是摸摸鱼)。
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FROM 120.244.152.*
借着救火邀功请赏啊,吃饭的时候就提。
【 在 jsltlx 的大作中提到: 】
: 我在一家外企已经工作十几年了,做的是技术类的工作。刚入职那会儿挺上进的,升职也算是同龄人里比较快的。后来公司换了大领导,他提拔了一批自己的亲信。从那之后,升职的基本都是那条线上的人,而我这十年来一直原地踏步。慢慢地,也就“躺平”了。
: 我一直没换工作的原因,一是现在的工作对我来说难度不大,做起来轻松又有成就感;二是因为是老员工,我负责的都是公司最重要的项目,一般一年都有几百万美元的规模,对公司来说我绝对物超所值。三是平时一周去公司两三天,其余时间在家上班(说实话,在家一天顶多认真干两三小时,剩下的时间不是看看孩子就是摸摸鱼)。
: 问题出在最近一年。公司又调整了组织架构,新的领导同样带着自己的人马。他有时会给我安排一些特别紧急的任务,主要是去“救火”——比如别人的项目完不成了,就让我去帮,两个月要赶出八个月的进度。虽然我能搞定,但压力确实挺大。我自己的项目原来跟着节奏、轻松愉快。现在反而被这些额外的“救火”任务打乱了节奏。关键是帮助的人都是牛逼哄哄的公司潜力股。帮完的好处也就是感谢或者一顿大餐。
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FROM 222.95.181.*
领导算准了牛马最多只会在网上抱怨两句,
现实中p都不敢放一个,不敢撂挑子不干,更别说跳槽了吧
不弄你弄谁呢?
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 真相就是这么残酷
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: 不过也说明领导不行
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FROM 219.142.137.*