- 主题:不知道为什么那么多高知想躺
做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
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FROM 74.99.91.*
国内体制内差不多这状态
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
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: 但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 221.198.162.*
养老院只有两个下场，倒闭或者被裁掉。
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
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: 但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 67.164.126.*
你们啥单位60岁以后还不退?高知也未必都能找到好单位和好岗位，碰上性价比低的岗位想躺不是很正常吗？
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常但是高知的收入性价比都是年纪越大越高 ...
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FROM 60.219.155.*
累了呗，搞的一身是病赚再多钱有啥用？
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
: 但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
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因为国内私企高技术行业搞末位淘汰定向淘汰大龄员工，tzn搞干部年轻化，35岁后没升上去基本上一辈子就这样了，能够做一辈子吃力不讨好的事的人很少的
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
: 但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
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FROM 223.104.122.*
经验很重要。如果你的经验不值钱，说明你的工作还是属于重复性工作，不是高科技
【 在 import 的大作中提到: 】
: 因为国内私企高技术行业搞末位淘汰定向淘汰大龄员工，tzn搞干部年轻化，35岁后没升上去基本上一辈子就这样了，能够做一辈子吃力不讨好的事的人很少的
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FROM 74.99.91.*
末位淘汰和干部年轻化是制度性的，也是现实，华为是末位淘汰的，几乎所有的互联网大公司也是末位淘汰的，你说不是高科技，那什么是高科技？如果说整个国内都没有高科技，那你的主贴不就有了答案了嘛
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 经验很重要。如果你的经验不值钱，说明你的工作还是属于重复性工作，不是高科技
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FROM 111.60.90.*
你久居海外 不懂国内的状态
国内体制外的高知 四十多投简历很难找工作，基本都靠非正常渠道了，但是不是每个人有这本事。
找不到高薪技术岗位，送外卖开滴滴又拉不下脸面
除了躺还能咋的？
我在美国的同事 五十多做技术类的很多 但是国内也就是体制内的技术人员能做到这岁数，体制外不是没有但是极少 可以忽略不计
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 做完全重复性工作的人，比如厂妹，文员，收银员，资历对工资增长没有任何帮助，想躺很正常
: 但是高知的收入性价比都是年纪越大越高。我们部门30岁左右还在读博的人一年也就3万刀，30-35岁博士后也就7万，35-40岁的人10万左右，60-70岁有博士学历的15-25万。工作强度因人而异，但是60以后工作强度明显的低，30-40的人想要以后混得好都得很卷。50-70岁的人很多时间就是出差开会顺便旅游。这种情况谁愿意早退呢？辛苦干到50多岁，后面就当单位是养老院不好吗？
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FROM 223.160.130.*
不要过高的估计经验的重要性，公司缺了谁都照转。
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 经验很重要。如果你的经验不值钱，说明你的工作还是属于重复性工作，不是高科技
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: 【 在 import 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.14
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