以前听说他们的公司是oppo还是vivo来着，薪酬结构就是基本工资很低，绝大多数都是年终奖，号称总包能拿到四五十万，但是基本工资也就一个月1万多。这样压榨员工不太厚道吧，年终奖这个东西毕竟找个理由就可以不发了。

员工付出了对应的劳动，就应该收获工资呀，而且应该按月发呀。
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FROM 116.130.208.*

1. 降低公司成本。比如，基本工资很低，而且公积金还按最低的5%交。
2. 容易拿捏员工。奋斗者或者老板嫡系可以拿满奖金，总包收入还是很客观的。加班少的只拿到基本工资，总包极低，不相干就滚，还降低了企业裁员成本。
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FROM 203.208.61.*

听说反了吧，ov典型的月工资高，年终低  
  
【 在 inception10 (Inception10) 的大作中提到: 】
:  以前听说他们的公司是oppo还是vivo来着，薪酬结构就是基本工资很低，绝大多数都是年终奖，号称总包能拿到四五十万，但是基本工资也就一个月1万多。这样压榨员工不太厚道吧，年终奖这个东西毕竟找个理由就可以不发了。
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:  员工付出了对应的劳动，就应该收获工资呀，而且应该按月发呀。
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FROM 36.112.197.*

这薪资结构看起来是央企
【 在 inception10 的大作中提到: 】
: 以前听说他们的公司是oppo还是vivo来着，薪酬结构就是基本工资很低，绝大多数都是年终奖，号称总包能拿到四五十万，但是 ...
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FROM 222.131.245.*

段的公司是不是这样，我不知道。
你说的这个反而是央企的做法。

【 在 inception10 的大作中提到: 】
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: 以前听说他们的公司是oppo还是vivo来着，薪酬结构就是基本工资很低，绝大多数都是年终奖，号称总包能拿到四五十万，但是基本工资也就一个月1万多。这样压榨员工不太厚道吧，年终奖这个东西毕竟找个理由就可以不发了。
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: 员工付出了对应的劳动，就应该收获工资呀，而且应该按月发呀。

#发自zSMTH@Lenovo-Legion Tab Y700
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FROM 115.183.66.*