无固定期限合同，一样可以解聘，没什么区别，
【 在 Osram 的大作中提到: 】
: 有期限的合同，到期以后用人单位可以选择不续签从而无偿解聘吧
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: - 来自 水木说
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当然，合同期内，有无期限合同都可被解聘，付补偿金就行。但有期限合同，到期公司不续签，不就可以免补偿金了？

【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 无固定期限合同，一样可以解聘，没什么区别，

- 来自 水木说
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FROM 223.104.132.*

过度焦虑了吧，我现在快40，已经在心里建设最多42以后大幅降薪、工作不稳定诸如此类的情况了

【 在 tecovirimat 的大作中提到: 】
: 今年开始看了几个工作，拿了四个offer，但是没有一个满意的，主要现在的单位太好了，真不舍得离开，待了17年了。同行业没有一个单位比的上现在单位好的，无论是办公环境，公司管理还是待遇。但是没办法，今年开始，业务量下降太多了，虽然单位不会让我走，但是干活少我真的很焦虑，因为我们都是提成制，所以才出去找了找。从这个四个offer里面选一个吧，但是心理很焦虑。本来我都是无固定期限合同了。
: 无论去哪个，都面临待遇的下降和前途的迷茫，所以真的焦虑。换了你们如何选择呢，继续在目前单位待着，但是业务下滑，必然面临收入也大幅下降，虽然单位不会裁员我，但是真的很焦虑，走了，同行业任何单位待遇都不如前几年我在本单位的待遇，其他方面更是不如，还得舍弃无固定期限，哎。很焦虑。
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好的，感谢科普

【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 不续签，一样补偿，补偿金额一样
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可以走了，可能过了这村没这店了
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