- 主题:国企如何跟脾气暴躁的直接领导沟通？
也不是说希望让他高兴吧，希望能够正常沟通，经常被骂的有点战战兢兢，没有进圈子也希望有应得的绩效
【 在 IrnBru 的大作中提到: 】
: 你连人家圈子都没进，还天天琢磨怎么说话他高兴，那个字我都不忍心说出口。
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有证据到手，他就会心平气和的和你说话了。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 收集到证据可以怎么摊牌呢？找部门领导谈吗
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没事多向部门领导靠近
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 科室没有经理，经理位置空了几年，只有个代理室经理A，应该是为A留的。
: A业务能力很强，但脾气一言难尽，经常出现语言暴力，要么批评没提前沟通，提前沟通又说员工没自己的想法。
: 当然也可能是员工的问题，做事情没有考虑那么周到，汇报事情把握不了度，总是不合A的胃口，现在有员工已较抗拒与A沟通。
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FROM 114.255.230.*
国企里一个小科长也这么牛吗？而且还不是独立的部门头头，只是部门下面一个科室的头头，还是个代理的。。。别说人事权，就连打绩效的权力也没有啊。你还这么怕他？
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 也不是说希望让他高兴吧，希望能够正常沟通，经常被骂的有点战战兢兢，没有进圈子也希望有应得的绩效
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FROM 114.255.230.*
打他
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FROM 39.144.28.*
主要是他脾气暴躁，沟通的喜欢喷人
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
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: 国企里一个小科长也这么牛吗？而且还不是独立的部门头头，只是部门下面一个科室的头头，还是个代理的。。。别说人事权，就连打绩效的权力也没有啊。你还这么怕他？
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FROM 223.104.76.*
既然能力强，你就好好跟他学习，
这种脾气应该不会藏着掖着，不教给你吧？
主动请示，主动汇报，主动请教，积极学习，按我的经验，这种脾气的人不会排斥这些的。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 还可以做什么应对吗？
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发自「今日水木 on V2217A」
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修改:maomaogou FROM 39.144.44.*
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