- 主题:职级和工资，哪一个更重要？
取决于这个国企的文化。
有的国企相对文化比较健康，大家都基于客观情况和市场办事儿，高层不瞎搞，那做中层就比较舒服。
而有些企业，高层就天天pua折磨中层，并以此体现优越感，以此控制中层，中层精神高度压抑，这种情况下，还是少赚钱做高层比较舒服。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 在有些国有企业中，由于限限薪的作用，会存在高管收入比中层更低的情况。那么我的
: 问题是，如果是你，你更愿意做一个收入稍微低一点的高管，体现职级的跃升，还是更
: 愿意做一个高收入的中层？当然现实中可能都没有这个选择。高管也未必能都有这个机
: ...................
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FROM 42.245.202.*
这样的企业很少，大部分的企业收入都是和级别直接相关的，无论是体制内还是体制外，肯定是级别越高，包括工资在内的收入越高。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 在有些国有企业中，由于限限薪的作用，会存在高管收入比中层更低的情况。那么我的
: 问题是，如果是你，你更愿意做一个收入稍微低一点的高管，体现职级的跃升，还是更
: 愿意做一个高收入的中层？当然现实中可能都没有这个选择。高管也未必能都有这个机
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FROM 223.104.40.*
市场化程度高的国企或央企就不一样。如果靠级别定工资定收入，你又要限薪，那么中
层恐怕就没有可能好好干活。干得再好又怎样？还不如多多钻营怎么升迁为妙。
这样的企业就很难生存好。
【 在 zhshixin 的大作中提到: 】
: 这样的企业很少，大部分的企业收入都是和级别直接相关的，无论是体制内还是体制外，肯定是级别越高，包括工资在内的收入越高。
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修改:sepwolves FROM 183.253.234.*
FROM 183.253.234.*
实际上都是这样的，没几个认真干活，蝇营狗苟被提拔重用的不在少数
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 市场化程度高的国企或央企就不一样。如果靠级别定工资定收入，你又要限薪，那么中
: 层恐怕就没有可能好好干活。干得再好又怎样？还不如多多钻营怎么升迁为妙。
: 这样的企业就很难生存好。
: ...................
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FROM 106.120.116.*
能够被提拔重用的一定有其他过人之处。比如善解上意。
【 在 zhshixin 的大作中提到: 】
: 实际上都是这样的，没几个认真干活，蝇营狗苟被提拔重用的不在少数
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FROM 122.245.210.*
这样说好像也不准确。
认真完成领导授意的每件事，是不是认真干活？
至于这个活有多大意义，那是领导判断的。
【 在 zhshixin 的大作中提到: 】
: 实际上都是这样的，没几个认真干活，蝇营狗苟被提拔重用的不在少数
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FROM 223.104.40.*
那是肯定的
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 能够被提拔重用的一定有其他过人之处。比如善解上意。
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FROM 223.104.40.*