你40多连个小组长都不是
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【 在 waye 的大作中提到: 】
: 我来了之后 我的小组长把他写的回报ppt给我看了
: 这个职位全职或者外包都是可以的
: 因为圈子很小 我和小组长都有共同认识的前同事/朋友
: 互相都打听过 所以过来的
: 但是技术部门这边没有话语钱 人力和财务说没钱了
: 这边就只能执行 看看让谁走
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试用期不过要赔偿的，跟到期不续签的计算方法一样。不过没多少，不到半年的话也就半个月工资
【 在 waye 的大作中提到: 】
: 先说最近遇到的一个奇葩事：
: 经历过2次裁员，是2020年和2023年，去年年底裁员才深刻体会到大形势不好了。所以找了两个降薪的工作，都是小公司，就挑了一个薪资稍高的小公司，年后入职了。
: 昨天突然收到消息说，不给我转正了，原因是我薪资太高了。我就无言以对了。来这里之前看到这个公司06年的就成立了，业务相对稳定，也是一个细分领域销售为主，研发为辅助的公司，转念一想我也是40+的人了，继续靠技术有口饭就好了，钱少点就少点吧，能多干几年吧，等实在不行了，领个失业金退休也行吧。
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有技术自己干
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国内的大公司是规模大，营业额大
但是很多大公司层面的行为，low的不行

【 在 ddttm 的大作中提到: 】
: 大公司都是非常注意面试不能涉及以前公司的技术秘密，字节这样的公司会干出套方案的事情，真是挺让人难以置信的。面试官都应该主动避开任何具体的技术细节，关注工作范围、责任和结果就行了。
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是的 现在这小公司
研发就6个人
一个人要干全部的活
包括从DTS driver app 通信数据包定制 上位机通信demo ……
【 在 hu66 的大作中提到: 】
: 你40多连个小组长都不是
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