- 主题:面试的时候，到底要不要给候选人反馈他回答错了？
比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：
1. 默默在心里给他扣个分，这题就过去了，开始问下一道题
2. 和候选人说下，你某某点说的不太对
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可以展开讨论。有些时候可能是你自己错了，埋没人考。。
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：
: 1. 默默在心里给他扣个分，这题就过去了，开始问下一道题
: 2. 和候选人说下，你某某点说的不太对
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如果是面试官错了，有没有必要纠正他
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
:比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：:1. 默默在心里给他扣个分，这题就过
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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你不断追问，对方应该会意识到回答的有问题了
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：
: 1\. 默默在心里给他扣个分，这题就过去了，开始问下一道题
: 2\. 和候选人说下，你某某点说的不太对
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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我并不想让他意识到啊，我知道他不会，理论上不就够了嘛。。。我面试的效果就已经达到了
【 在 wwsq001 的大作中提到: 】
: 你不断追问，对方应该会意识到回答的有问题了
: 发自「今日水木 on BLA-TL00」
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答的不对也许是你问的不恰当，换个角度提问，也许能答上来
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
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: 我并不想让他意识到啊，我知道他不会，理论上不就够了嘛。。。我面试的效果就已经达到了
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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充满了善意，厚道人
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 wwsq001 的大作中提到: 】
: 答的不对也许是你问的不恰当，换个角度提问，也许能答上来
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也许是问题不好呢 可以讨论 先不论对错
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肯定是记下来啊，这又不是和同事讨论问题。这是面试。
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我一般会选择2，因为日常工作中搞错某个细节是难免的，所以需要考察一下候选人能不能通过讨论迅速意识到这个错误，以及有没有开放的心态对待这个事情。
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：
: 1. 默默在心里给他扣个分，这题就过去了，开始问下一道题
: 2. 和候选人说下，你某某点说的不太对
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