没有。我之前在美国工作过多年，其中一个中国同事70年生人，现在已经50多了，前两年刚换了一个工作。她女儿都工作好几年了。


【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 40+程序员过去还能干多久？
: 发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 36.60.198.*

看巴菲特公司员工合影，都是年龄不小的
【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 40+程序员过去还能干多久？  
:  
: 发自「今日水木 on iOS」  
: --  
:

发自「今日水木 on HMA-AL00」
--
FROM 120.244.194.*

不可以有显性年龄歧视，但是如果资深人员申请初级岗位，仍然可能被以没有培养前途或者过于资深之类理由拒掉。

如果是重复性工作（不需要以后培养成大拿），资深人员的能力足够，而且没有被发现年老体弱干不动，是不会有人在乎你年龄的

国内就是有时候喜欢一刀切，而且是歧视性的一刀切。很多规矩改一下说法就可以摆脱歧视的恶名

【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 40+程序员过去还能干多久？
: 发自「今日水木 on iOS」
--
FROM 74.99.91.*

以前一个外企同事，敲键盘完全做不到盲打，经常是只用两个食指在敲，手还有点发抖，我感觉我一个人可以顶他3个，不过他好像也是个外包，但是base在米国，工资应该比我高不少。
--
FROM 124.65.225.*

你这是扯淡
性别比例不构成歧视。米国很多职位女性比例接近0，都是公司自觉提高比例。我工作过的部门往往男性超过90%，不过现在女的多一点点了

最典型的，航空公司飞行员里女性比例以前是3%，现在不到5%。

【 在 frosen 的大作中提到: 】
: 除了人相对少
: 另一个重要原因还是法律问题
: 比如性别歧视
: ...................
--
FROM 74.99.91.*