四十岁失业的关键原因是中国这些年的发展是一条糙猛快的道路，在一些新兴行业，管理者也都是摸着石头过河，他们也没太多的经验和水平，加上中国传统的尊老文化，他们面对年龄大的有经验的员工没有自信，所以喜欢找那些年轻的听话好管理的员工，在一个企业里，真正需要有创造力太的领军人物百分之一二也就够了，其他的，都是螺丝钉而已，螺丝钉的核心竞争力就是人傻听话好忽悠外加闷头干活，而这正是年轻人的优势
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 看到那么多说40岁失业的，基本上都是码农、外企管理层等等，年轻的时候能带来很大价值，所以拿了高薪，到了40多岁，体力、思维各方面跟不上了，再往上走岗位有限，下面的年轻人又起来了，所以才会有失业。本质上是价值回归而已，不值这个价了。
: 但实际上，其他大部分体制外行业，并没有什么40岁失业。
: 保安大叔、保洁阿姨、饭店厨工、出租车司机、建筑工人、装修工人、家电安装、工地司机……包括大量的制造业工人，40岁都还在上班。
: ...................
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修改:longlong4036 FROM 39.144.87.*
FROM 39.144.87.*

这个观点有意思
【 在 wanglord 的大作中提到: 】
: 每个人 社会性死亡的时间不同...  
:  
: 你说的农民，建筑工人，厨工什么的，其实20岁时 已经社会性死亡了...  
: 而这些受过较好教育的，有一定能力的... 很多也会“死”在35～45岁...  
:  
: 50岁还没有死的，  
: 是创业成功的，教授，高官，高管...  
:
: ..................
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FROM 111.198.122.*

在医院看来，越是老人越有利用价值
【 在 wyjfun 的大作中提到: 】
: 就是人还有没有利用价值这回事，而且男的不像女的年纪大了还能带带孙儿弄弄老小，失了业就彻底完了，从社会到家庭都不会有任何人 ...
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FROM 120.245.22.*

纯拼体力拼不过，但你说思维下降显然是错误的。
不论领导人，科学家，四十以后都是黄金年龄

【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
:看到那么多说40岁失业的，基本上都是码农、外企管理层等等，年轻的时候能带来很大价值，所以拿了高薪，到了40多岁，体力、思

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FROM 120.244.160.*

够扯淡的。
总就业人口明显小于总就业机会。不管你怎么腾挪都会有人失业。如果去干保安的人多了，难道保安仍然还能不失业？
否则，失业率可以搞成0，因为只要你失业就让你干保安。
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 看到那么多说40岁失业的，基本上都是码农、外企管理层等等，年轻的时候能带来很大价值，所以拿了高薪，到了40多岁，体力、思 ...
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