你也可以同样选择
要么躺平要么换部门
【 在 S20060040 的大作中提到: 】
: 一个20人的部门，集团给了3个晋升名额，部门经理只推荐了2人，这几天这部门陆续有年轻同事找大领导提出希望干完手头项目换部门，老的同事干活也开始拖拖拉拉，不积极，躺平状态。
: 领导让人事处做他们工作
: 安排到我这了，要怎么开导才好？
: ...................
--
FROM 113.141.161.*

以为现在是30年前吗，还有这么S的领导？
【 在 S20060040 的大作中提到: 】
: 一个20人的部门，集团给了3个晋升名额，部门经理只推荐了2人，这几天这部门陆续有年轻同事找大领导提出希望干完手头项目换部门，老的同事干活也开始拖拖拉拉，不积极，躺平状态。
: 领导让人事处做他们工作
: 安排到我这了，要怎么开导才好？
: ...................
--
FROM 218.81.103.*

开除经理...可解..

【 在 S20060040 的大作中提到: 】
: 嗯
--
FROM 113.78.174.*

站在领导的角度想一下，首先他是不愿意你们晋升的。你们这些下属就算都不晋升，领导不但不会损失啥。而且你们级别越低越好，领导管来来更轻松。但是如果有人为了晋升上供，领导能从中得到一些“实惠”，名额又是集团给的，不是领导费劲吧啦争取的，那领导自然可以顺手做好人，给这些上供的人升一升，否则，宁可废了指标，你们领导也不想“为下属做嫁衣”。

你们不找领导表忠心，不仅供，领导从中得不到好处，宁可费掉名额，
【 在 S20060040 的大作中提到: 】
: 一个20人的部门，集团给了3个晋升名额，部门经理只推荐了2人，这几天这部门陆续有年轻同事找大领导提出希望干完手头项目换部门，老的同事干活也开始拖拖拉拉，不积极，躺平状态。
: 领导让人事处做他们工作
: 安排到我这了，要怎么开导才好？
: ...................
--
FROM 106.120.8.*

浪费一个名额，这种事儿怎么可能是部门经理能做主的？
肯定是大领导决定的吧

【 在 S20060040 的大作中提到: 】
: 一个20人的部门，集团给了3个晋升名额，部门经理只推荐了2人，这几天这部门陆续有年轻同事找大领导提出希望干完手头项目换部门，老的同事干活也开始拖拖拉拉，不积极，躺平状态。
: 领导让人事处做他们工作
: 安排到我这了，要怎么开导才好？
: ...................
--
FROM 58.30.9.*