- 主题:一直没明白裁员补偿（赔偿）怎么算
所以结论就是，公司很难找到正当的N+1裁员理由，员工要是掌握这个底牌就很主动了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 算，经营型重大变故可以裁员，但是要走官方审批程序，那个很耗时的，而且还要被扒的底掉。。想来不到迫不得已，公司不会愿意走正规裁员的官方程序吧？肯定还是最好能私下里签字走人。。
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: 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。
: 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，
: ..................
发自「今日水木 on PDYM20」
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FROM 1.203.117.*
是，但法律是双刃剑，公司同样有办法合法应对就是不肯走的员工，只需要发百分之八十的最低工资，一千来块钱，而且你还不能找下家。。老话说最怕流氓有文化，大家应该庆幸很多公司是纯耍流氓，才给我们留下赢的空间。。。
【 在 dfyj 的大作中提到: 】
: 所以结论就是，公司很难找到正当的N+1裁员理由，员工要是掌握这个底牌就很主动了。
: 发自「今日水木 on PDYM20」
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FROM 120.245.122.*
不按劳动合同发工资，可以投诉劳动监察的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 是，但法律是双刃剑，公司同样有办法合法应对就是不肯走的员工，只需要发百分之八十的最低工资，一千来块钱，而且你还不能找下家。。老话说最怕流氓有文化，大家应该庆幸很多公司是纯耍流氓，才给我们留下赢的空间。。。
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: 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。
: 露露带着小鸭子，天天到池塘
: ..................
发自「今日水木 on PDYM20」
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FROM 1.203.117.*
那公司给你调岗然后降低薪水到最低社会工资，算违法吗
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 dfyj 的大作中提到: 】
: 公司有正当理由就是A2(53万)，强裁就是B1(96万)，协商能在70-80之间达成协议就可以考虑。
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FROM 223.104.145.*
调岗可以，降薪不同意，直接投诉劳动监察。
【 在 dabaobei 的大作中提到: 】
: 那公司给你调岗然后降低薪水到最低社会工资，算违法吗
: \- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 1.203.117.*
都记录下来，增加仲裁胜算。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 生产经营变化，改变工作地点（只要不超出市域），只发基本工资，等等。有IT企业让你手抄代码。恶心的办法还是很多的。
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FROM 1.203.117.*
主要还是看合同怎么签的，如果把工资数写清楚了，低于那个数就可以投诉劳动监察了。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 这几条仲裁不太赢。还有全厂停产的，第一个月照发工资，第二个月开始发最低工资，也是无解。
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FROM 1.203.117.*
为裁几个人停工停产都用上了，这公司也是够拼的。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 并不是，全面停工第二个月起低于合同工资是允许的。工资支付暂行规定第十二条。
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FROM 1.203.117.*
工作年薪长了2N很亏啊，还不如N+1
【 在 jazi 的大作中提到: 】
: 协商补偿N+1：50000*15+50000，在此标准下70%-100%均可；
: 辞退赔偿2N：2×*7828.49（北京2023社平）*3*12
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FROM 223.72.62.*
这种就算是大家同归于尽了吧
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 关某个城市的办公室/厂，经常这么干啊。直接裁太贵了。
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FROM 1.203.117.*