- 主题:比亚迪的年轻人要整顿比亚迪管理层，你支持吗
要是谁能为一个中间挂掉概率90%以上的风口提前20多年开始全力投入，那么20多年后谁成功谁牛逼
【 在 shocker 的大作中提到: 】
: 踩到风口而已，并非口碑变好。就犹如360一般。
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FROM 120.133.42.*
正反两个说法：
1，高学历的搞公司不一定搞得好啊；
2，土鳖有局限性，公司到这个规模了，要搞正规化流程化，要高大上了，土鳖已经落伍了。
【 在 hnoye 的大作中提到: 】
: 这帮土鳖把公司搞起来了，现在直接来帮所谓高学历的人摘桃子？
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FROM 183.195.93.*
20多年前，某浪，某狐，某度招聘的人员，大专就行，有的甚至中专、高职。尤其市场部、广告部的，高职都能干，而且也当总监。
后来有钱了，招聘门槛提高了，小将们看不起老将，大浪淘沙换了一波又一波。当年的高管也纷纷出去创业了，这些互联网公司成功完成了学历文化的蜕变。再后来，非985不要，非嫡系不要。公司也开始走下埔路了，高学历的管理者并没有成倍地提升企业竞争力和盈利，登顶的时候反而是那些低学历者创造的。
类似的还有空中网，华友，掌上灵通，以及大名鼎鼎的移动亲儿子卓望
有钱真的可以为所欲为，没钱的时候狗都不搭理
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修改:CanonFans FROM 114.242.179.*
FROM 114.242.179.*
外企招聘也一样
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 20多年前，某浪，某狐，某度招聘的人员，大专就行，有的甚至中专、高职。尤其市场部、广告部的，高职都能干，而且也当总监。
: 后来有钱了，招聘门槛提高了，小将们看不起老将，大浪淘沙换了一波又一波。当年的高管也纷纷出去创业了，这些互联网公司成功完成了学历文化的蜕变。再后来，非985不要，非嫡系不要。公司也开始走下埔路了，高学历的管理者并没有成倍地提升企业竞争力和盈利，登顶的时候反而是那些低学历者创造的。
: 类似的还有空中网，华友，掌上灵通，以及大名鼎鼎的移动亲儿子卓望
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FROM 120.245.22.*
善待员工和踩到风口没啥必然联系。
我说的是这些新员工去是仅因为byd刚好踩到风口，而非因对员工多好，所以去了以后会感觉偏差很大。
有的踩中风口的后愿意分红利给员工，也愿意善待员工；有的在没踩中之前就开始的制度规范和善待员工；当然也有一直垃圾行为的，钱再多也只是老板和企业的，再努力的结果也是那个样子。
【 在 hnoye 的大作中提到: 】
: 要是谁能为一个中间挂掉概率90%以上的风口提前20多年开始全力投入，那么20多年后谁成功谁牛逼
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FROM 119.129.52.*
和学历基本无关，和你处在你同龄人的前百分之几有关。
【 在 RockNRoll 的大作中提到: 】
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FROM 114.246.236.*
工厂模式不能要高学历。
【 在 RockNRoll 的大作中提到: 】
: [upload=1][/upload]
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FROM 124.64.22.*
当年国民党的高层。那个学历到现在都是闪闪发光。
都不如湖南一师毕业证牛逼。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 20多年前，某浪，某狐，某度招聘的人员，大专就行，有的甚至中专、高职。尤其市场部、广告部的，高职都能干，而且也当总监。
: 后来有钱了，招聘门槛提高了，小将们看不起老将，大浪淘沙换了一波又一波。当年的高管也纷纷出去创业了，这些互联网公司成功完成了学历文化的蜕变。再后来，非985不要，非嫡系不要。公司也开始走下埔路了，高学历的管理者并没有成倍地提升企业竞争力和盈利，登顶的时候反而是
: 那些低学历者创造的。
: ...................
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FROM 124.64.22.*
不复盘对齐一下
【 在 RockNRoll 的大作中提到: 】
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FROM 221.216.109.*
以前为了拿国家那个招应届生的优惠政策，每年招很多应届生，据说4级过了拿到毕业证就能去；去了就被放羊
【 在 Zhnsm 的大作中提到: 】
: 以前比亚迪口碑不好，好大学不愿去
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FROM 111.194.209.*