幼稚其实是个很主观的评价，而人情世故其实是不想遵守规则的一种表现
如果大家都按照表面约定，那就不存在人情世故
只有领导一套，员工一套，还不说破，懂得维护这个体系那就是人情世故了
看不懂这个的，就是幼稚
但是作为事情本身是有客观规律的，回头看，给别人定性幼稚的可能才是真的幼稚，是自以为自己聪明、灵活的幼稚
比如我亲身经历的，让我评估一个项目，就被冷处理不接受，我的理由很简单，这项目不招投标就直接开干，回头补手续，存在极大的违约风险。
但是领导们认为他们掌握人情世故会解决这些小问题
到现在事实证明，这个项目到底是白白赔了几千万要不回来钱
但人家相信富贵险中求，这也是咱干不成大事的原因。
【 在 maydog 的大作中提到: 】
: 这个话的意思是你估计不太懂人情世故，不会read between the lines
: 是说你比较幼稚
:
: ...................
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先说 我也被人这么说过

然后 肯定不是个好词 在中国就是没本事的意思

这个本事 不是说技术什么的

另外，我也有同事被说过为人公正公平 诚实可靠 等等，很早就被提拔为处长。

想想这里面的区别。

【 在 ssteym 的大作中提到: 】
: 我的直属领导（公司副总）好几次说过我“太老实”，我也不知道是褒是贬，难不成我
: 还辩解说我不老实。然后晚上和他电话会议的时候，他引用了老板的话，“你太老实”
: 。我一开始还以为是说我领导，说了一句“那不是你对我的评价嘛。”然后他再说了一
: ...................
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对头！
自己有进步的想法，有错误还敢担一点
那就积极找领导汇报，吃饭。。。。。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 这事看你咋想了。太老实的潜台词就是你当不了领导，但可以是个骨干员工。你能明白吗？如果你不想当领导，就想老老实实的当个骨干员工，那这个评价也不算坏。但如果你还真想往上走，那你必须改变领导对你这个评语。一般来说，说你实诚、靠谱，这是较正面的评价，老实那就意味着人品不错但综合能力稍欠，太老实那就是综合能力差的还比较多的意思。
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很老实是正面评价
太老实是负面评价
【 在 ssteym 的大作中提到: 】
: 我的直属领导（公司副总）好几次说过我“太老实”，我也不知道是褒是贬，难不成我
: 还辩解说我不老实。然后晚上和他电话会议的时候，他引用了老板的话，“你太老实”
: 。我一开始还以为是说我领导，说了一句“那不是你对我的评价嘛。”然后他再说了一
: 遍，我才明白，原来老板是在跟他说我。
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: 领导补充说了一下，说我是把所有的人都当朋友一般看待了。我寻思这评价也对也不对
: 。我主观上其实确实有这个想法，我是希望大家能坦诚相待，因为这样沟通成本最低。
: 但是客观上，我会信任所有人吗？我觉得不大可能。其实便是领导，我也得留一手啊。
: 他一直说他不会害我。但我其实也不能和他和盘托出我的所有想法啊。
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: 不过我想给人留下“老实”的印象总应该是好处大于坏处吧？坏处就是别人以为你老实
: ，好欺负。还得跟人斗上两下，这其实是比较烦的。
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: 这种情况我真不知道是批评还是啥评价了。
发自「快看水母 于 iPhone 13」
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咱们社会的职场，这是负面评价吧。
内核原因：心地善良，胆子小，不忍心通过变通的方法“欺骗”别人。感觉是还没有理解社会运行的规则，我们以自己内心的道德感去评判和理解这个世界，从行为上可能就会体现出老实的感觉。
我也曾接到过这个评价，曾经试着改变，一切从利益出发，但后来放弃了，于我而言，太难，心理这关过不去，再加上从小到大接收的教育，想改变，不容易。现在就是做自己，怎么高兴怎么来，随便别人怎么评价。当然了，没什么大出息，就这样吧。哈哈

  
【 在 ssteym (留下来陪我) 的大作中提到: 】
:  我的直属领导（公司副总）好几次说过我“太老实”，我也不知道是褒是贬，难不成我
:  还辩解说我不老实。然后晚上和他电话会议的时候，他引用了老板的话，“你太老实”
:  。我一开始还以为是说我领导，说了一句“那不是你对我的评价嘛。”然后他再说了一
:  遍，我才明白，原来老板是在跟他说我。
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