【 在 dpdk 的大作中提到: 】
: 4怎么破？
: 公司因为历史原因，没有严格的上下班打卡，只有每天的手机签到，但是员工手册有规定具体的时间和考勤管理，裁员时HR告知要调取录像来证明有旷工和迟到早退。
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FROM 124.127.26.*

你好，请教一下，如果提出书面异议后1年， 公司再裁员的赔偿或者仲裁，除了应该补发的工资差额外，赔偿里会按照降薪前的工资来计算么？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: 1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
: ...................
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FROM 202.85.218.*