- 主题:第一份工作在外企,让人觉得很有尊严
你猜
【 在 simon622 的大作中提到: 】
: 哪里?
- 来自 水木说
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FROM 112.17.241.*
搜素下拼多多竞业协议 你就别做梦了
【 在 vwvwvw 的大作中提到: 】
: 竞业协议是好事相当于加工资,还不少
- 来自 水木说
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FROM 112.17.241.*
不了解PDD
但是劳动法规定的竞业协议
必须正常工资奖金以外的单独补偿
没有补偿的竞业协议是无效的
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 搜素下拼多多竞业协议 你就别做梦了
: - 来自 水木说
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FROM 61.149.222.*
外企也有吧,当年李开复离开微软去谷歌也要打官司的
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 然后搞出竞业协议威胁赔偿几十万?
:
: - 来自 水木说
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FROM 221.222.163.*
资本主义发展,阶级之间不断调和,逐步和谐。但同发展中国家,存在剪刀差… 这种尊严和优越的感觉就是剪刀差的产物。虽然我本人也是得利者…但资本的残酷性还是早晚会改变的
【 在 faithlost (信仰迷失) 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
: (现在这个地方房价基本直逼一线城市了)
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FROM 101.93.168.*
什么行业?
很多外企在刚进入中国时,通过技术门槛形成垄断,利润率是非常高的。
在市场经济中,技术垄断被打破,无法继续获得超额利润,甚至竞争失败,是正常现象
市场并没有消失,中国企业通过产业升级,获得更多的份额,对就业者和消费者都是好事
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
: ...................
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FROM 216.150.237.*
有道理
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 外企关门与否和经营策略有关,有些只在欧美经营小小外企也没有996,说明人家文化里就是尊重劳动者的,至少最近几十年是这样。正视差距并不断学习才能让我们的劳动者真正有尊严。
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FROM 114.249.129.*
只会偷换概念
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 献花就对了 把市场留给百度 结果现在搜索结果就是一堆shit
【 在 wxuyec 的大作中提到: 】
: 刚开始滚蛋...
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FROM 223.65.149.*
这个确实也是一个因素,openAI和国内的那些大模型收的会员费绝对不在一个数量级上。
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 至少在软件行业,国外的客户普遍认可软件的价值,愿意为软件付费。所以外企毕竟容易有高额利润。当然最终反应在很多商品、服务的价格上。
: 而国内的客户,则基本上都是恨不得白嫖。
: 但非常奇怪的是,还是国内这些客户,在采购进口软件的时候却都又认可价值了,愿意付费了,顶多是偷几个license。
: ...................
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FROM 175.44.8.*
外企的确氛围更人性化,更讲尊重。你说他们是建立在超额利润上的,但是国内利润收入高的企业并没有做到这些。
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FROM 221.226.211.*