第一份工作在银行，后台部门一个月几千块钱（刚入行工资低，后面会慢慢涨），天天加班，9点-11点下班，周末只休一天，还有一天不是开会就是培训，干不完的活，性格变得很差，焦虑得睡不好觉都长白头发了，辞职了不干了。
后来在非银行金融机构，活没那么多了，但是收入也不高啊，比码农差太远了。不知道版上说的年薪500w+的人是哪来的，反正我一个没见过。我周围的同学都是泛金融行业的，收入在20-50万之间（当了领导的会稍微高一些），基本上是累一点的工资高一些，舒服一点的工资低一些，就这还要降薪。
如果一定要降薪，那就不要分行业，要按实际收入高低来分。
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修改:daisyguo FROM 119.80.254.*
FROM 119.80.254.*

金融涵盖的范围太广了，银行柜员也是金融，一年收入几万块，基金经理也是金融，一年收入上千万。

目前要降薪的是那些收入过高的工种，比如国有券商、公募基金等。

金融行业整体是人才过剩的，这么多年，因为头部机构的高薪，导致优秀的名校毕业生都涌入了金融行业，这个趋势很不好。降薪到合理程度，降低金融业对优秀人才的吸引力，分流人才去科技领域，确实是有必要的。


【 在 daisyguo 的大作中提到: 】
: 第一份工作在银行，正式工非外包，一个月几千块钱，天天加班，9点-11点下班，周末只休一天，还有一天不是开会就是培训，干不完的活，性格变得很差，焦虑得睡不好觉都长白头发了，辞职了不干了。
: 后来在非银行金融机构，活没那么多了，但是收入也不高啊，比码农差太远了。不知道版上说的年薪500w+的人是哪来的，反正我一个没见过。我周围的同学都是泛金融行业的，收入在20-50万之间（当了领导的会稍微高一些），基本上是累一点的工资高一些，舒服一点的工资低一些，就这还要降薪。
: 如果一定要降薪，那就不要分行业，要按实际收入高低来分。
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FROM 36.112.45.*

金融是国营，互联网是民营，你降得着吗
【 在 daisyguo 的大作中提到: 】
: 第一份工作在银行，正式工非外包，一个月几千块钱，天天加班，9点-11点下班，周末只休一天，还有一天不是开会就是培训，干不完的活，性格变得很差，焦虑得睡不好觉都长白头发了，辞职了不干了。
: 后来在非银行金融机构，活没那么多了，但是收入也不高啊，比码农差太远了。不知道版上说的年薪500w+的人是哪来的，反正我一个没见过。我周围的同学都是泛金融行业的，收入在20-50万之间（当了领导的会稍微高一些），基本上是累一点的工资高一些，舒服一点的工资低一些，就这还要降薪。
: 如果一定要降薪，那就不要分行业，要按实际收入高低来分。
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FROM 60.247.95.*

“每个公司都有一些”这个肯定太夸张了，我保证我现在的公司一个都没有，我上家公司也没有

【 在 chelseaLL 的大作中提到: 】
: 金融真的有不少500w+的，比例很低，但每个公司肯定都有一些
: 算是某些资源的合理变现渠道
: 应该管，
: ...................
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FROM 119.80.254.*

我是说中大型的证券和基金公司，有的银行应该也有  
  
【 在 daisyguo (daisy) 的大作中提到: 】
:  “每个公司都有一些”这个肯定太夸张了，我保证我现在的公司一个都没有，我上家公司也没有
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:  【 在 chelseaLL 的大作中提到: 】
:  : 金融真的有不少500w+的，比例很低，但每个公司肯定都有一些  
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FROM 60.174.40.*