44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
民企感受：
1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
2.PUA文化：国骂，人格侮辱，把人贬低得怀疑人生。周会开成批斗会，挨个骂。开周会如洪武时期上早朝，战战兢兢如履薄冰。
3.高压：人为制造高压。屁大点事，一点不完美就要被威胁干掉，让人压抑得睡不好觉。屁大点事，内部状态汇报都要字字斟酌，反复修改。
4.人浮于事：对企业没有热爱的时候，本分些，完成份内的事但求不挨骂。
5.掩盖问题虚假汇报，代码出bug，有副作用，就要要被修理，所以掩盖不承认问题，甩锅，项目很烂，汇报永远最好。

领导骂人语录：他妈做不好就把你干掉！我刚把某某撸了！你他妈做的什么玩意儿！你他妈就是初级工程师水平！项目做不好，你只是失去了份工作，而公司却失去了口碑！团队里的某些人我们是不欢迎的！
吼叫式管理，无能无德，项目做不好不知怎么改进。

回到外企，如鱼入海鸟出笼。高效工作，享受生活，同事友爱，环境轻松，6点下班可以健身了，可以休长假了，心情不再压抑了。人生苦短，何必卷的怀疑人生！

------------更新7.11-----------------
我可能表达得过于绝对，很多私企氛围也不错，有些领导人也不错。骂人这事看部门看领导，我前司也有不骂人的部门，但卷工时是共性，这是企业文化决定的，很难改变。
感觉这些年职场环境对打工者越来越不友好，越来越卷。某些著名996公司的人被挖到其他公司做领导，也带来了工时排名文化，PUA文化，媚上欺下文化。但这样的管理方式也带来了低效，磨洋工，人浮于事，PPT文化。时间久了，很多人觉得工作就是这样的，被领导骂不是很正常吗，加班奋斗不正常吗？
很多公司很多领导真的不懂让员工开开心心也能把事情干好，甚至更好。
人到中年越发觉得身体重要，开心重要，没必要把自己的光阴浪费在精神内耗上。
外企经营不善的时候裁员很果断，私企不也一样裁员吗？我知道有些私企不裁员，但用各种方法把你恶心走，还不给补偿，末尾淘汰劝退。
希望社会人工作环境越学越好，对打工者友好，相互尊重，而不是把打工者当牛马。

------------更新7.12----------
一个大团队里面所有人都被骂，是员工无能还是领导无能，还是企业文化出了问题？
一个公司员工白天磨洋工，晚上墨迹到九点十点开会，发报告，这是员工无能还是企业管理者无能？
有些人真的不配8小时工作制。做牛马做出了自豪感，每天披星戴月耕地，主人起高楼开豪车，给牛马加点草料，牛马就有主人的感觉了。看到别的牛马耕地快点，日落而息就觉得不忿，都是牛马，你凭啥日落而息？你效率高，就是说我效率低呗？主人骂你几句怎么了，说明你不够努力，没看到主人给加了草料吗？
--
修改:wolflegend FROM 58.246.155.*
FROM 139.227.98.*