我们都弄完一年多了。
最后就是领导越来越多，趁机提拔，打压异己。重新洗下牌。
重新制定工资构成，基本工资很低，绩效公司占比很高。
没竞聘上的走人，其实有下家的，不如趁机走人。因为以后可能还会陆续裁人，但赔偿会越来越低
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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