【 在 anisotropic 的大作中提到: 】
: 就是一般化的工作安排。
: 1、领导没有故意冷落他。至少有活儿能够想到他，没有刻意把他边缘化。
: 2、领导也没有刻意培养他。要培养一个人，是要树造这个人的核心竞争力，但显然没有，有点放羊。
: ...................
谢谢指导，有次集团老总带队的重要商务谈判，他们领导把他带上了，还有两次行业头部研讨会也带着，部门里其他新人都没带
另外某次二把手把他叫过去干别的事被大领导批了一顿，以至于别人不敢轻易叫他，我估计领导有培养助手和心腹的考虑，但这个小伙子不大会来事，看他自己造化了
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