企业给员工发20万工资，实际成本付出是30万

老抨击企业为啥不取消996而不是多招点人，减轻点企业各种税负和社保负担，自然才是多招人的前提。

以后大厂就靠裁员涨利润了。

【 在 myjsy 的大作中提到: 】
: 之前所在公司是自负盈亏的国企，18、19年前社保基数较低，后来社保基数按要求调上去了，但是从那开始能感觉到企业的活力变低了：首先，公积金存缴比例降低了，从12%降到了9%还是10%；再有，工资之前每年或多或少会上调一点，后来不涨了；很少招人，并且年轻员工因为工资不高、处于人员流出的状态。当然也和行业不景气有关。
: 感觉员工税前工资1~3万这个区间的行业是受社保政策影响比较大的，收入4、5万或者更高的高收入群体，每个人创造的价值也高，社保支出从中占比不大；如果工资只有2万，那么公司和个人社保按要求要缴7000多，这个员工可能额外创造的价值就2万，7000的影响就太大了，一旦公司经营不善，社保都能成为压死骆驼的稻草。如果社保大部分是到个人账户也好说，算强制储蓄了，但是这7000多里面，算上医保到个人手估计也就2000，其他的都去统筹了，去哪里不知道，以后能不能领到也不太好说。我觉得，现行社保政策是会在一定程度上影响经济发展的。
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