他有病的成分肯定是有的，比我还年轻的，被搞得更惨，每一任下级单位调进来帮忙的，必然被批得体无完肤回去，有一个男孩，肉眼可见地见证了他自尊的破碎，曾经很有当家做主范儿地声称，我们可以做这个做那个，在处长的治下之后，被批得变傻了，做的每一件事都是错的，错误越范越低级，态度上唯唯诺诺，陪着笑，体态也成了驼着背伸着脖子的样子，活脱脱像个乌龟。

跟他搞好关系，何尝不知道，只是我发现这个人似乎是个无底洞，越迎合他，会越无休止地向你索取吧

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不是，我的意思就是说，上班的铁律之一就是人一定要尊重自己的领导并且尽量和他保持比较好的关系或者至少也要相安无事，不然难受的一定是自己。。。
: 做不到以上那点的人是有问题的，问题出在哪里只能自己去想，反正一定有问题，比如觉得领导没本事于是瞧不起他，觉得领导不公平于是懒得搭理他，觉得我凭本事吃饭我谁都不求，这是几种比较常见的职场硬核心理，也是技术人员容易犯的小禁忌，其实都是有害无益吃亏的只有自己。
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: 当然以上太过泛泛，事实上解决不了任何问题，只能说这本身就是个观念问题，人要有那个观念，才能再往下去具体做事情，也就是你得先认识到我应当尊重并且尽量相处融洽，才能再往下说比如不要犯小错误、尽量做到有请示有汇报有提示、能够力所能及的帮他做到什么事情、以及没事
: 嗔牧奶欤鹊鹊鹊龋鹬厝撕苋菀祝愫霉叵狄膊荒眩焐涂幢舜瞬凰逞鄣牟⒉欢嗉际鞘鲁鲇幸虻谋舜擞锌捶ǎ刑取！
: 顺便，职场上有四种人，有本事不听话的，听话却没本事的，又有本事又听话的，又没本事又不听话的，你自己想做哪种人都是你自己选的，选了别后悔，万事都是相互的。。
: 最后，我换一个问题你想一下，你观察一下其他的同事是什么样子的，如果有区别，自己去观察为什么有区别以及去想怎么办。当然，如果你的领导对你们所有的同事都如同你描述的那般，那么问题不在你这里，是他有病，以及尽量调岗。。
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