- 主题:Re: 基层单位挂职回来进入被处长猛批的状态,正常吗,是怎么回
可是每次也确实是我犯下事了,尤其是负气没有很长时间加班,把一些事进度耽误了(嘴上喊得急实际其实没人需要),还有心态乱了以后犯错更多
一开始我就是觉得是我不好。
后来说我公文画圈勾画得不好,另外我的任务提交给了他事多忘记给他的上司汇报了,也怪到我头上说我怎么不提醒他,这两件事让我觉得不对劲了,好像是有点欺负人了。但是还是又所怀疑和不自信,我的圈确实勾得不够漂亮和确定,任务成果提交给了他,他长时间不反馈确实应该催一下吧?
关于后者,我的很多成果到他那都被压下了也是过去时常发生的事,所以才觉得他故伎重演了,没自找没趣地提醒他。
我是不是被欺负得都认知不清了?
【 在 sanqigong 的大作中提到: 】
: 这是车祸级pua
: 啊
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FROM 221.223.79.*
体制内?怼之前想好,失去和获得哪个多。
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋?嫉妒?还是自己就是不好?
:
: 上级 机 关。
:
: 领导性格比较强势跋扈,媚上欺下,低位者总难以幸免;生性有些神经大条,但粗中有细。挂职之前,跟他交流时也有龃龉,但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
:
: 我女,内向社恐,平常干活也算听话
: ..................
发自「今日水木 on 23049RAD8C」
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FROM 101.88.190.*
你说了表象
原因是什么你自己不知道吗
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋?嫉妒?还是自己就是不好?
: 上级 机 关。
: 领导性格比较强势跋扈,媚上欺下,低位者总难以幸免;生性有些神经大条,但粗中有细。挂职之前,跟他交流时也有龃龉,但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
: ...................
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颜值不行?
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋?嫉妒?还是自己就是不好?
: 上级 机 关。
: 领导性格比较强势跋扈,媚上欺下,低位者总难以幸免;生性有些神经大条,但粗中有细。挂职之前,跟他交流时也有龃龉,但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
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FROM 117.136.0.*
看看你是不是软柿子,好拿捏就多涅涅,不好拿捏的话下一步就是边缘化
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FROM 120.244.196.*
那个啥,每次看到类似主题的帖子,我都忍不住真心只有一个问题,人跟自己的顶头上司搞好关系或者至少做到尊重他以求相安无事真的就那么难?关于这个问题你问问你自己,你到底是不能,还是不想?
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋?嫉妒?还是自己就是不好?
: 上级 机 关。
: 领导性格比较强势跋扈,媚上欺下,低位者总难以幸免;生性有些神经大条,但粗中有细。挂职之前,跟他交流时也有龃龉,但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
: ...................
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FROM 120.245.123.*
实在是非常迷茫,才来发帖的。
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 你说了表象
: 原因是什么你自己不知道吗
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FROM 221.223.79.*
你觉出我不尊重他了?平常极尽听话之能事了,非但如此,大家都怕他,我也有点战战兢兢,但是也愤愤不平
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那个啥,每次看到类似主题的帖子,我都忍不住真心只有一个问题,人跟自己的顶头上司搞好关系或者至少做到尊重他以求相安无事真的就那么难?关于这个问题你问问你自己,你到底是不能,还是不想?
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FROM 221.223.79.*
我工作上想法比较多,也有体系化的思路,也提出解决方案了,发现的问题我认为也是点到了问题的穴位上,讲出来的观点,我感觉是让大家若有所思了,另外一方面我还感觉到一股排斥的情绪,老同志们听了的我的话透着很烦躁。
我也想过,难道是嫉妒?忌惮?我们管的领域知识逆水行舟,我讲得太漂亮太先进会显得他们无能、落后。但是我职位在大家中间尤其是比处长低得太多,现在已经挺惨了,至于么?
因为不顺从,提供不了情绪价值?可是只是唯唯诺诺,我会变成像个废物,只是当处长手脚给他打杂而已,我们面对的事情需要有高度深度,不是打打杂就能解决的,我也干了好多年了,难道就要做个打杂的废物?
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 你说了表象
: 原因是什么你自己不知道吗
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FROM 221.223.79.*
不是,我的意思就是说,上班的铁律之一就是人一定要尊重自己的领导并且尽量和他保持比较好的关系或者至少也要相安无事,不然难受的一定是自己。。。
做不到以上那点的人是有问题的,问题出在哪里只能自己去想,反正一定有问题,比如觉得领导没本事于是瞧不起他,觉得领导不公平于是懒得搭理他,觉得我凭本事吃饭我谁都不求,这是几种比较常见的职场硬核心理,也是技术人员容易犯的小禁忌,其实都是有害无益吃亏的只有自己。。
当然以上太过泛泛,事实上解决不了任何问题,只能说这本身就是个观念问题,人要有那个观念,才能再往下去具体做事情,也就是你得先认识到我应当尊重并且尽量相处融洽,才能再往下说比如不要犯小错误、尽量做到有请示有汇报有提示、能够力所能及的帮他做到什么事情、以及没事多聊聊天,等等等等,尊重人很容易,搞好关系也不难,天生就看彼此不顺眼的并不多见,往往都是事出有因的彼此有看法,进而有态度。。
顺便,职场上有四种人,有本事不听话的,听话却没本事的,又有本事又听话的,又没本事又不听话的,你自己想做哪种人都是你自己选的,选了别后悔,万事都是相互的。。
最后,我换一个问题你想一下,你观察一下其他的同事是什么样子的,如果有区别,自己去观察为什么有区别以及去想怎么办。当然,如果你的领导对你们所有的同事都如同你描述的那般,那么问题不在你这里,是他有病,以及尽量调岗。。
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 你觉出我不尊重他了?平常极尽听话之能事了,非但如此,大家都怕他,我也有点战战兢兢,但是也愤愤不平
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FROM 120.245.123.*