我又重新改了前面的回文。

我本来以为的路径应该是这样的：

我好好学习——我有才——创意性地做工作任务——领导欣赏我、同事支持我，给我各种便利条件、提良性建议——任务完成——逐级上报——实施——效果良好——大家鼓掌好棒好棒——组织内地位提升——升职——各种荣誉称号。

但实际的路径非常毁灭打击

好好学习（被打击后心烦意乱怀疑学习的内容，是不是搞关系才是正道？越学越傻吧？）——我有才（我算真的有才吗？只是自我感觉良好吧？）——创意性地做工作任务（这些任务只是处长随行提起，让我当GPT工具人，然后他拿着成果邀功吧？）——领导在这期间提出很多反对或者不可行的意见，同事对工作内容嗤之以鼻——任务灰头土脸连滚带爬地姑且算完成——石沉大海——没有效果——大家评价不适合机关工作、文字水平有待提高——苟着——升职、荣誉没有，看着同龄人进步——抑郁，胡思乱想，来水木发帖

我这是哪里出问题了？

抑或是其实我没问题，第一条路径，是本应该的，但是这个体制有毒，我相信第一条路径，就太天真了，在有毒的环境里，怎么能奉行那种价值观呢？


【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就是你苦恼的并不是工作的过程中需要自己各种想办法比如找数据啥的是么，而是你苦恼为什么在你完成工作之后工作不能够继续推进到有实质性的最终结果？
: 那你对你的职业规划有什么想法么？比如说你想尽快升职？还是想在这里能够稳定顺畅的工作即可？
: 如果想尽快升职从而想尽快做出来成绩，那有点麻烦，常规来说或者需要你的领导认可并且推荐，或者需要你的工作可以一路推进直至被大领导看到有所成效。那就，要不你跟你的领导好好搞搞关系，站在他的立场上去思考一下是不是他在下一步推进的过程中有啥困难，相应有没有解决的
: 旆ā；蛘呤遣皇悄愕牧斓家仓皇悄芄幌蛩牧斓冀徊罹托辛耍谑撬涯愕谋ǜ娼簧先ィ墓ぷ骶徒崾恕Ｕ飧鑫侍獾拇鸢钢挥心懔斓贾溃荒憔×扛豢槌晕绶拱桑宰懦宰啪土目耍淖帕淖啪吐抖贾懒恕！
: 如果你只是正常工作，不考虑一定要做出来成绩让更大的领导看到，那么你的工作任务完成了不就行了么，后面是你领导的职责范围啊，他接纳你的报告就意味着他认可你完成了工作，后面不再是你的scope了，你管他推不推呢。。。
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修改:malchik FROM 221.223.79.*
FROM 221.223.79.*