听你说的不是没有道理，但是怎么感觉这么憋屈呢？感觉像伺候皇上似的，一区区中层，当出了皇帝的范，我把任务随便扔，活该你展开各种姿势去接着。

我给别人交代任务，都尽量把自己知道的交代明明白白，生怕对方少摄入一点影响最后的效果，他不过是个连长，也要跟我们一起战斗的，以为自己是司令员吗，指天画地就行。

人的气场，思维的清澈度，我是有感觉的，靠近大多数保安门卫，那个气场我会觉得不太舒服，跟那个处长交锋了这么多次，交汇思想，我能感觉出来到底清澈度在哪，向他屈就迂回，我觉得憋屈

现在的境况，客观上经济不受损失。但是周边境遇对你的影响是潜移默化的，大家是否配合你工作，态度是不是友善等等，评先，同生态位的，其他人上你不上，评奖排序等等，有些微小的迹象是有端倪的，现在不争一分一毫，可能慢慢就被边缘化了。另外大事小情当众猛批，一屋子人听着，也是让人下不来台。

我耿耿于怀的是，及时把这种形势扭转过来，咱假如有才，也不能有才得憋屈啊，咱有才，也不能就自己觉得，也得得到组织的反馈啊，哪怕让我看清自己有才是自以为的呢。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 哦，那就是你苦恼的其实也不是你的报告没有被推进，而是觉得领导不喜欢你？
: 放心，他没有不喜欢你，否则不会让你去做别人做不好的工作的，因为像你说的那并不是第一次这样交办工作。
: 至于过程中的争论，领导都不喜欢下属问东问西或者否定自己的观点。
: 问问题这个事情，你可以以后工作过程中尽量首先自己去想办法，不要上来就先问他，如果有问题必须要问他，尽量把你做过的工作以及得到的信息非常简明扼要的首先告诉他，然后再说你有什么需要他支持的，一定别忘了要说谢谢人家。
: 观点争论这个事情，不要直接否定领导的观点，不要一味坚持自己的想法，尽量按照他的思路去走走试试，同时尽量给他其他选择，切忌以自己的经验直接否定，哪怕他说的走不通，也过两天再告诉他为什么走不通以及你为了走通做了什么，简明扼要的说重点，别说细节。
: 话说你上班是不是太紧张了，其实，你管他喜欢不喜欢你干啥，我们是去上班的，又不是去找对象，能让领导喜欢的下属是非常少的，比如我猜想你大概率是能干活但是不太听话类型的，你就认真负责的完成自己的工作任务并且将人际关系维系在至少确保不会被打压，就可以了吧。。。
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