这是社会文明度和发展的问题，不是能力问题。 能力的整个社会排名，看第几位可以顺利工作。 比如韩国老年人能力够差了，也能找到工作。

比如tsl上海工厂，待遇够好了，员工水平形产能效率看应该比其他国家高很多，单收入福利是全球最差的。

所以和个人关关系不大，和整个社会发展和文明程度相关，毕竟14亿人总有13亿排名在1亿之后，不管你能力多强。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 50岁的人风光的时候是在2010年以前，但是你看看能存活20-30年的IT公司有多少
: 大多是随着公司的衰败而失去就业机会，自己又身无长物寻找下一份工作。带着惯性、惰性，傲骨，和新兴公司哪哪都融不进去，所以被淘汰很正常。
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: 不说你一直做技术、技术有多好，大平台完了，寻找新的平台一时转变不过来，要么薪资不满足，要么学习能力跟不上，要么精力跟不上。这些人适应了之前的舒适圈，看哪个公司都像血汗工厂，所以宁可呆着也不上班，吃老本或者吃配偶。实际上已经被社会淘汰了。
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: 我们公司也有50多岁的，人家一直在一线做项目或者销售，论经验、技术、能力都能顶几个年轻人，属于公司的中流砥柱。就算到了退休年龄公司也会返聘回来继续工作，说白了人家压根就没在舒适圈里呆着
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