技术水平、产出能力，很多是主观的自我评价，当然会给自己描金了。实际上在用人部门和周围同事看来你就是不合适。

能力再强，你没表现出来，或者你觉得没有你发挥的空间，不管什么原因都是你不合适。公司不会为你单独设置一个岗位，迁就你去做你认为对的事。
除非你到了管理层，能对自己的决策负责，能正确指挥团队完成业绩。但是很多码农不愿意做管理，觉得费心费力担责任，不如写代码轻松单纯。

而且工作了十几年，也知道如何偷懒，如何甩锅，圆滑了。这样的员工就不适合“跟随公司一起发展”，或者你“成长期”已经结束了。换个年轻人，更好使唤，更听话，更卖力。技术、经验如何暂且不表，如果都是这种摸鱼的老油条，公司气氛就被带坏了。所以必须开掉，不能坏了一锅粥



【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 淘汰俩字说的太轻松了，还拿做技术举例。
: 如果拿技术能力和综合产出排名，
: 后20%的找不到本行业工作算正常，是个人能力问题，他应该转行；
: ...................
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