这玩意儿难道不是很简单么，只要不是那几条合法解除的，剩余都是违法解除，违法解除就是2N，合法解除无非
1、严重违纪
2、不能达到岗位要求、经过培训、调岗后还不行
3、医疗期满还不行
4、企业经营不善，需要裁员的（这个各地认定不一，有的认为必须要破产才算经营不善，有的是连续几年亏损就可以）
还有几条记不清了，我记得林林总总一共14条吧，但单位能够得上的基本上没有，大部分可能会找不能达到岗位要求这条，但举证都是非常难的，而且现在支持企业的概率比较低。
最后，如果要求继续履行劳动合同，这个被支持的概率很大（上海除外），就完全可以用这条去和公司谈，超过2N的补偿金也可能，对企业来说就是核算我违法裁掉你的成本而已，按照现在的情况，企业损失最低，那就是仲裁支持了继续履行企业不上诉，那最起码6-8个月的工资是要支出的，算到2N那就是3-4年工龄，如果上诉一审二审，那可能要支出12-18个月工资，算起来6-9年的工龄（2N），而且还要继续履行合同，到时候直接摆烂，每天就到点上班到点下班，工作努力去做，至于能否完成再说，公司要举证你完不成工作这个就更难了，因为很难有数据支撑，到时候老板看着你心烦，还不能怎么地你，还不如给你钱拉到呢。
【 在 basil0907 的大作中提到: 】
: 你的思路是对的，我的问题是，什么样的依据可以去申请2N的赔偿？
: 不能说我不管，我就要2N吧？
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