你说的有道理
但不能不交，可以按照最低保障交，离职补偿也没问题，但可以结合失业金之类，减轻小微企业负担。
这样可以促进就业。就算小老板不挣钱，让他们也敢招人，而不是现在，变着花样想着裁员。
【 在 Nanancsu 的大作中提到: 】
: 当前社会，极微小用工单位（比如十人以下）的店铺，公司。应该允许他们不缴纳社保，不承担离职补偿。
: 因为这种极微小企业，老板很多时候比员工做的事情多得多。一年365*24劳作，还要承担投资风险，用工等各种风险。
: 剥离他们的用工顾虑，他们就会敢于用工，多用工。那样可以缓解很多的底层失业问题。
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