所以日本的公司都快不行了。招工如征兵，商场如战场，坚持不懈的按比例定期淘汰不合格劳动力，让劳动力保持紧张对工作负责是企业根本的生存之道。
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 在发达国家不是这样，比如邻居日本
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